请教前辈怎么解决面试者电话里详问工资待遇不参加面试

╰.sha

目前面对一个最常发生的问题，很多面试者不来参加面试，直接在电话里询问工资待遇，工作时间等。不回答好像又没有理由。我应该怎样处理这种情况呢？是直接说不告知，面试才说吗？但是感觉也不专业。。。

waixuan

我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
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小圣

个人认为：可以介绍一下企业的薪酬福利结构，以及该岗位的薪资范围， 不宜直接说具体金额；实际定薪多少要依据面试结果再论。

WSH328ZCJ

这个情况我们也会经常遇到，我主张的做法是：
1、管理类、技术类等非一线的岗位，公司信息可以给其详细介绍，如果时间有限，可以告知应聘者通过公司网站、招聘网网站获取，这样提高的电话通知的效率，关于薪资这块，我们一般会大致说一个范围，但是具体的薪资要面试结束后面谈。（我们老大可不这样认为，总觉得是浪费时间，直接就给人家回绝了，呵呵）
个人发现：如果接受不了这个薪资范围的自然就会说觉得工资怎样怎样也不会来参加面试了。
2、一线类的，因为我们企业关于一线类的岗位薪资结构和范围基本上是一致的，如果问到，还是会简单的介绍一下，因为一般一线员工（普工类）是非常关注工资的，说白了，他在哪儿上班都是做普工，所以哪儿工资高点就会选择哪儿，这个也是可以理解的。

mlmeng

电话中问工资的情况很普遍也很正常，需要人力资源的员工有一个好的心态，也不要带有更多的个人色彩；除了上述各位说的一些方式，如果对方坚持询问，也可以让对方说一个个人期望值，可以在电话中告诉对方是否能达到（一般区间为佳）也不失是一种办法。

zu2000

我最近也在困惑，公司招聘一个文员，领导要求：不要90后，性格外向，外地人，最好是已婚已育的；困惑的是：不是90后的，假设本科毕业的，已有1年以上的工作经验了，那一个有工作经验的本科学历求职者还会找文员类的工作吗？肯定是找主管或更高一级的工作岗位！

求助啊………………

黄桃琼花

薪资的确是个敏感 的话题！虽然每个公司都有薪资体系，但是经济时代公司都是不拘一格降人才，只要是人才会打破常规，面试时我还是注重能力，能力可以会告诉应聘者薪资大概范围

liwenqing

回答：简单的电话沟通无法判断候选人的真实专业能力，如果随便就说一个数字对应聘者也不尊重，所以还是要等到候选人到了公司与专业人员面谈做出评判后才能给出大概的评价标准。

xiao91

我一般都是反问他要多少薪酬，如在范围之内的，我就很明确的说这些都不是问题，只要你的能力能够胜任这份工作这份薪资如果在这个范围内差得太多的话我就告诉基本的区间，着重福利、强调后续的职业规划及发展，这也是双方的选择嘛。

pigbag

tonycheungchn 发表于 2013-5-24 10:33
1、如果双方对招聘职位的期望相差很大，面试实际上是在浪费双方的时间。薪酬是职位的一个非常关键的信息， ...

这个答案很全面，借鉴下.

xitang

普工应该直接告知其试用期后准确薪资，而技能型人员则可告知岗位的薪资范围。