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[求助] 人才测评测试的真准吗？

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书生

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[LV.3]偶尔看看II

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-23 16:28:28 |只看该作者 |正序浏览

今天在网上闲逛的时候，发现了一个叫中国人才测评网的网站，看上面说的都是什么人才

测评的知识，还分为好多类，咨询客服后还是多准多准的。我以前倒是挺我的朋友们测试

过这东西，但是我不知道到底有没有用啊？谁知道它到底准不准啊？

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markkk2010

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8楼

发表于 2013-5-24 14:10:12 |只看该作者

可作为参考，程度根据情况而定！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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学习制胜

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举人

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7楼

发表于 2013-5-24 12:49:11 |只看该作者

任何一个性格测试工具都有其参考性，也有其局限性，他是将心里学，测量学、逻辑学、计算机科学综合起来的一门技术！在国外被广泛验证！其效度和信度更多的取决于常模以及测评人的回答真实性！建议参考，不可全信！

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zgx6868

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6楼

发表于 2013-5-24 09:45:40 |只看该作者

人才测评师一门技术性很强的事情，一定有用，但是不是一个简单的测评就能解决的问题。。。。要相信科学

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HRM一枚

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会元

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5楼

发表于 2013-5-24 07:59:17 |只看该作者

信则有，不信则无。

孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。

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易公子

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会元

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地板

发表于 2013-5-23 21:58:26 |只看该作者

大用处没有，但娱乐一下自己还是可以的。
真正的人事测评技术，是要立足于自身所在企业，对绩效优秀的人士进行访谈，对其知识、技能、兴趣、个性等做全面了解，进行推演后，转化成测试题。并且还须将这种测试施之于同岗位高绩效人士，进行回归验证。才能算有些可靠。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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罗恩

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贡士

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板凳

发表于 2013-5-23 17:36:37 |只看该作者

人才测评只是一个工具，是作为辅助作用的

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tcsnzhao

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秀才

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沙发

发表于 2013-5-23 17:20:40 |只看该作者

其实无论是人才测评网还是当下流行的MBTI职业心理测试等等诸多答卷类的测试，都抱着不可不信，亦不可全信的态度。因为每个人都是世界上独一无二的个体，拥有着可能是世界上独一无二的性格甚至才能，所以诸多测评工具也仅供参考之用！

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