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背景调查的要点

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keaixun    

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楼主
发表于 2013-5-27 09:20:19 |只看该作者 |正序浏览
      我们现在需要对某位候选人进行背景调查，请问该怎么操作好点呢？有没有需要注意的一些要点呢？
只有不努力，没有做不到！
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浦江人才    

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发表于 2013-5-29 14:45:37 |只看该作者
浦江人才专家：最好还是要征求当事人的意见！
pj.91job.com
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keaixun    

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发表于 2013-5-28 10:18:56 |只看该作者 |楼主
夏小释 发表于 2013-5-27 20:30
如果方便的话调查上一家公司的同时、直接上级或者HR都可：
可着重了解几点：
1. 工作时间：看是否和简历上 ...

谢谢指导。。。。
只有不努力，没有做不到！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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夏小释    

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发表于 2013-5-27 20:30:20 |只看该作者
如果方便的话调查上一家公司的同时、直接上级或者HR都可：
可着重了解几点：
1. 工作时间：看是否和简历上下线有出入，大致时间即可们如果差了很久，就需要注意了，这不仅仅是一个诚信问题，甚至可能他在这段时间做了一些不合法或者更严重的事情；
2. 工作岗位：需要了解他的工作内容，比如面试的时候答的非常好（面霸现在的确多啊），其实他没做过这块工作；
3. 离职原因：是自动离职还是被开除或者劝退，了解一个详细的情况；
4. 和同事之间的相处情况：从其他人更能了解他的一个性格，看是否能够融入新公司新团队；
5. 优缺点：对以后他的入职的参考有帮助，让用人部门更好的使用这个人；
6. 营销岗位的话可以了解他的业绩情况
.etc

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lark1234    

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发表于 2013-5-27 11:12:41 |只看该作者
可以多调查几个人，全面了解一下。
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zgx6868    

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沙发
发表于 2013-5-27 11:07:05 |只看该作者
人品其实是最难面试得到的，所以调查一下未尝不可，尤其对管钱管物的重要岗位
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