外国企业提高员工满意度的4个关键部分

lovelady9

     “客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有内外兼顾，企业才能获得最终成功。懂得人力资源管理的人都知道，对内来说，员工满意度是非常重要的一个部分。目前来说，很多中国的企业并不怎么关心员工满意度的问题，笔者认为这是不可取的，如果一个员工对公司的某个环节不满意，员工的积极性会下降，最终影响的还是公司的整体效益。但是外国是很重视员工满意度的，我们员工满意度调查网大致总结了外国企业提高员工满意度的4个关键部分。
# P) l- @# O4 P3 {# E1、创造公平竞争的企业环境
公平可以使员工踏实的工作，相信付出多少就会收获多少，这包括绩效考核的公平、薪酬福利的公平、晋升机会的公平等等。
7 u# l' O0 E8 r* n- C* k2、创造追求进步的企业氛围
从员工角度看，自身的发展进步已经成为他们衡量自己工作质量的一个重要指标。所以培训是员工选择企业的一个很重要的指标。
/ Z3 S+ Y, @9 c0 }6 n0 D) n1 y3、创建自由开放的企业氛围
% K& }* N$ g; y0 t- c自由开放的企业氛围，更能促进员工间的关系，增强员工的参与意识，促进上下级间的意见交流，从而促进工作任务更有效的传达。
4 ?/ w: Q$ i( t$ O# ~" W) M4、创造关爱员工的企业氛围
" p& ?% d/ c( L5 t$ z8 e% B一个关爱员工的企业氛围，会给予员工足够的工作支持，让员工更安心的工作，大大提高员工满意度。
* w. a4 J5 Y, `6 t你们同意我们的看法吗？

shuiguolanzi

感谢分享

面若小银盘

中国特色。

yangela2013

首先外国的企业之文化就不一样，哪像国内的企业，尤其是一些小私企，差劲的不得了还硬是要冒充大企业。搞一些根本就没有必要的。。。。。。有一些同感

千凝

虽说国内的企业和外企在管理理念上存在一些差距，但外企的一些思路不妨也可以借鉴一下。

131131

我是美资公司的，以上几个方面的确会做，员工的稳定性还好

浦江人才

“客户”是企业的外部客户，“员工”是企业的内部客户，只有内外兼顾，企业才能获得最终成功

城之飞鸟

希望国内的企业主越来越多的注重提升员工满意度，也希望HR同仁多多立足本岗，认真思考如何从自身工作角度来协助企业提升员工软环境，共同创造良好的就业氛围。

lovelady9

惊鸿剑客 发表于 2013-5-27 14:53
工作本身、管理、薪酬、晋升、环境 五个维度是提高企业员工满意度的关键 ...

8 r& R0 A. T7 U3 r9 I/ ~  N  ^% j+ e说的对

lovelady9

echinajob 发表于 2013-5-27 17:30
; E/ m) S9 r' r2 q首先外国的企业之文化就不一样，哪像国内的企业，尤其是一些小私企，差劲的不得了还硬是要冒充大企业。搞一 ...

; }! I  \* V* w9 x, m4 G, E我觉得你有点小激动