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[求助] 请问以什么理由让全公司员工重签合同？

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书童

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电梯直达

楼主

发表于 2013-5-27 15:21:49 |只看该作者 |正序浏览

我们公司去年与员工签合同，工资都是签的社平工资标准1130，今年五月份社平工资调整到1380，老板让我们重新签订合同，请问一下大家，用什么理由才能让员工没有任何怨言的签字呢？谢谢

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Simon_Yoo

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19楼

发表于 2013-6-7 17:31:55 |只看该作者

貌似可以加份调薪确认单的附件

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lf2362011

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会元

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18楼

发表于 2013-6-3 10:01:32 |只看该作者

没有必要重新签订。可以考虑一下：公司如果跟一名员工签订5年、10年期限甚至无固定期限的劳动合同，有必要每次最低保障工资调整时需要重新签订劳动合同吗？，答案是否定的。只要你有证据证明目前每月你发给员工的工资均高于目前的最低生活保障工资就行了（事假除外）。

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legro

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17楼

发表于 2013-6-3 09:15:37 |只看该作者

不必重签，签的时候合法就行了。

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windy2884

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[LV.1]初来乍到

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16楼

发表于 2013-6-1 13:46:53 |只看该作者

变更比重签好

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天凉

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15楼

发表于 2013-5-29 16:36:54 |只看该作者

多此一举，即使出现劳资纠纷也不会以劳动合同约定的工资为依据，而要以实际发放的工资为依据。

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ycdbkun

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14楼

发表于 2013-5-29 12:57:26 |只看该作者

不怕老板没文化，就怕不懂还装懂。

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ycdbkun

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13楼

发表于 2013-5-29 12:57:24 |只看该作者

不怕老板没文化，就怕不懂还装懂。

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ycdbkun

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12楼

发表于 2013-5-29 12:56:27 |只看该作者

最低工资带有强制性，但最低工资调整绝对没有必要调整劳动合同。

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wenyin

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11楼

发表于 2013-5-28 15:48:38 |只看该作者

可以到劳动部门拿一份变更书，然后让员工们进行签字，当然这中间要先进行宣传，做好沟通工作，然后待员工签好字后盖章，给一份员工，自己保留一份存档就行了，一般情况下加工资的话，员工都会签字的。

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