试用期满，被劝退，是否要争取留下来

海綿寶寶

      好不容易找到一份比较称心的工作。但是试用期满了，申请转正，经理找我谈话让我考虑换公司。

这家公司各方面都还稳定，工作也是自己喜欢的类型，公司的同事也都还不错。不过在公司制度上较为严格。自己也感觉在有些方面做的不是很好，对自己不够严格，犯了一些错误。但是我觉得是可以改正改进的。对于说的没有刻苦专研精神，因为大家都比较忙，我除了完成交代的任务，也就是自主学习了，显得不是很有方向，就看些相关的网页和资料，但是显得有点空了吧。

      我还是愿意改变的，更努力的学习，在其他方面也尽量改正，严格要求自己。不过说我的个性等各方面不太适合公司的平台，让我换个环境更好。哎~~~大家说没有必要争取一下再试用一个月呢。我也提过，但是领导说没多大的必要，免得一个月后感觉还是不适应更不好。好烦啊，才两个月，接下来求职都没有信心，面对这段经历也不知道怎么描述了。

小白036

既然经理都这样说了，如果再待下去也不会太重用你。可以考虑换公司、

记刚

被拒绝并不是一件坏事！既然认为这份工作很合适你，那为什么不在进公司之前给自己做一个职场规划呢！面试的时候，老板只会找一个给自己公司创造价值的员工，经理只会招为他会用的同事，客户只会选择为他所动的朋友

汪紫萦

和经理好好了聊一下，了解一下原因后还是离开吧，在下个公司注意这些问题。

┊贝多芬の笑

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lin041999

不建议留下，但是走之前应该跟主管领导做一次离职面谈，可以表示下自己对于这份工作的留恋，为以后回头留一条后路，也可以借此跟主管领导聊聊被退的真正原因。

如果原因在于公司，领导可能不会说的那么直白，但这个跟你谈的人会成为为你提供好工作的源泉；如果原因在于个人，一般这时候谁都不会再隐瞒，虚心受教就是了，保证自己不再同一块石头上绊倒两次。

waixuan

公司很难同意吧，同意了还有风险。
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浅浅微蓝

都被劝退了，留下来有什么意义，强扭的瓜不甜，但最重要的是搞清楚自己到底哪里出了问题

Spang-Jiang

如果是员工角度么不是考虑如何留下来，而应该考虑如何增加的既得利益，让公司补偿。

如果是公司角度，应该考虑降低试用期员工的使用风险

天使=Ω=

主要是直接领导找你谈话，这样就没什么必要争取了，即使争取，如果你在接下来的一个月内出错，他还会变本加厉的让你走的，可以心平气和的谈谈，如果不想多此一举，那就作罢

luckymm

直接走人。。。。。。。。。。。。