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招聘，简历筛选

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微笑着渐长坚强    

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楼主
发表于 2013-5-29 22:28:15 |只看该作者 |正序浏览
我想请问一下，大家在收到求职者的简历时，针对不符合贵公司招聘要求的简历都是怎么处理的啊？是直接pass掉的吗？还是有给对方有礼貌性的回复？
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jay_1981    

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发表于 2013-6-17 13:30:59 |只看该作者
顶！！！！！！！！！！！！！！
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markkk2010 中人网电话实名   

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发表于 2013-5-31 14:15:42 |只看该作者
看工作量
也可以将类似的简历储备起来，以后未必全没用
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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liwenqing    

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发表于 2013-5-31 10:07:37 |只看该作者
哈哈哈，一般对未进入面试的人都是难以告知的，主要是简历数量略微多了些
中人网论坛管理团队--招聘选拔版块斑竹
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微笑着渐长坚强    

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发表于 2013-5-30 23:01:16 |只看该作者 |楼主
HRM一枚 发表于 2013-5-30 08:26
那要看你的招聘量大小了，比如你一周只收到简历20份，你可以邮件回复所有人。但是你一周打印简历60份，通知 ...

恩恩，非常感谢您的回复！祝您工作愉快！
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HRM一枚 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-5-30 08:26:56 |只看该作者
那要看你的招聘量大小了，比如你一周只收到简历20份，你可以邮件回复所有人。但是你一周打印简历60份，通知面试30人，那也就没必要都回复了吧！工作量大，对招聘效果没有太大影响。
孙子曰：“凡战者，以正合，以奇胜。“正”为左脑产物，“奇”为右脑生成。
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