因社保缴费基数与实际不符导致工伤赔付低，员工不肯，.....

smallorang

本文版权属smallorang所有
转载请注明:
中人网论坛-smallorang-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=739778)

请教各位同仁前辈，公司一员工工伤，公司已申报工伤，现在员工了解到，因为公司给其申报的社保基数较低，而导致他拿到的工伤赔付较低，其中差距有8-9万，员工现在要求补齐，但如果补齐，公司就有可能面临被社保局稽查的风险，现在应该怎么办，请大家指点迷津，谢谢了！！！

ycdbkun

到底属不属于劳动争议，你可以向所在地的劳动部门或所在省的劳动部门咨询。

JokerSeraph

ycdbkun 发表于 2013-5-31 07:47
其它地方我倒不是很清楚，但在浙江劳动仲裁委只管社会保险交没交，基数确实不管。呵呵，还是要按照实际来 ...

. P: s2 C2 B$ G7 W5 S7 l《社会保险法》第七章第六十条规定“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人”，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》司法解释一第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理：（一）劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷；
3 B0 I0 q8 q& h' h3 c企业申报、按时足额缴纳社会保险是履行劳动合同过程中的法定义务和责任，《社会保险法》由全国人大公布实施，法律效力高于地方法律法规，地方法律法规与其有冲突的地方，应该按照《社会保险法》来执行。此外，地方劳动仲裁委不管并不说明不属于劳动争议，可以依法向法院起诉。

bboi

私下协商解决或私下把差额补给员工，一旦被稽查或仲裁了，更麻

smallorang

我不太赞同给员工按照实际工资交纳，其实人性就是这样，拿社保赔偿的时候就想到要多缴纳社保，但如果平时发放工资，要真的按照实际工资缴纳的时候，就觉得心痛了。更何况，天朝现在的社保体系，真的不敢苟同。谁知道N多年后的社保是怎样的。大家经常说劳动者是弱势群体，其实公司在某些方面才是弱势，比如现在这个时候，企业的负担真的还是挺大的。如果实缴，负担大，如果不实缴，面临处罚的风险。这种时候，双方要相互谅解，但这种员工就是耍横，公司规章制度有呀，就不给你请假，怎么的，直接扬言说你开除我呀，我有工伤在身，你奈我如何。现在就是跟公司撕破脸，想从公司这里捞一笔，就这种心态。

祼筿蠡

赞同之前的几位前辈的说法     权利与义务是对等   况且企业基数上本省就有问题  何来要求员工呢     鄙人  一向认为员工维护自身合法利益   合情合理     公司这个时候说人性     当初给人家少交社保的时候怎么就没有想过自己的人性呢    前有车后才有辙

ycdbkun

JokerSeraph 发表于 2013-5-30 13:37
国家规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，地方法规即使规定了不属于也无效。 ...

其它地方我倒不是很清楚，但在浙江劳动仲裁委只管社会保险交没交，基数确实不管。呵呵，还是要按照实际来，不能凭自己的感觉。

JokerSeraph

jihao321jihao 发表于 2013-5-30 12:22
都什么年代了，公司连社保都不给员工按正常基数缴纳，怎么好意思叫员工对公司心存感恩.........
0 _7 A" ]) F; v) }& U- c
现在公 ...

还别说，这种公司多了去了，一抓一大把……
不过确实企业的负担也不小，谁都不容易……

JokerSeraph

ycdbkun 发表于 2013-5-30 13:19
1 {, I. R# x5 }2 S2 m6 X这个问题看地方的规定，有的地方因社会保险缴费基数引发的争议不属于劳动争议，劳动仲裁委员会不一定会受理 ...

国家规定，因社会保险发生的争议属于劳动争议，地方法规即使规定了不属于也无效。

JokerSeraph

smallorang 发表于 2013-5-30 11:22
& E. P' o% L# Y  Z" @0 ~谢谢各位的建议，看来真的只有给他补齐了，哎，只觉得这人很现实，对公司丝毫没有感恩之心，工伤期间，想来 ...

# v) J2 Y& {9 m9 `. B' N' S# a

这个，都是相互的……
4 g5 g- h9 G6 u企业为了控制成本，不愿意给员工按法定缴纳保险，不也是对员工的压榨么，员工不过是以直报怨罢了……
以德报怨，何以报德……
/ J# s) Z) @" [至于工伤期间员工想来就来、不想来就说看病，这个也只是企业自身管理存在问题，要休工伤假没问题，企业应该依照医院出具的相应证明决定是否给假、怎么给假。况且要看病就好好看病，即使员工表示工伤期间无法工作，企业同样要支付其薪酬待遇，这个是法定义务和责任，并不是企业的施舍或者恩惠。
8 E1 h; W9 Y8 v  o
懂法、守法才是合理违法的前提。