大家来对这个女孩理性的人才测评一下，看要不要留。

luckymm

今天公司来了一位面试的，这个女孩首先给人的感觉很漂亮，但是穿着拖鞋和超短裙来的，她应聘的是销售内勤这个职位，计算机软件能力中等，但对我们公司这个职位也算可以了，中间谈吐举止也很好，但是当问到她的工作经历时，顿时令人惊呆了，她一年进了不下5个公司，工作时间都很短，问她原因，她也说的面面俱到，可是公司还是在纠结要不要用她，毕竟她在每个公司待的时间都不长。。。大家来对这个人才测评一下吧，各抒己见。

fengqian137

不录用，行为表现和语言能力表达好，只能说明她这方面好，你们的内勤岗位显然部需要外貌和语言表达能力，只要踏实稳定就可以。

李子木1207

频繁换工作与稳定性差并非绝对等于的关系
在遇到这类型的员工时，首先问她是否清晰的了解自己的职业规划，第二是深究离职的原因，然后结合个人的整体素质决定是否录用该求职者

gimy

感觉不太适合，比较频繁跳槽至少说明浮躁不定，销售内勤应该承受不了短暂停留的员工。

cynthiayy1

zgx6868 发表于 2013-5-30 11:36
求职如求偶，离婚不一定是某一人的原因，但是离婚3次以上就是自己的问题概率比较高了。。。 ...

这个很贴切，哪怕离异一次自己也是有问题的，但是多次那问题就严重了～

于凝汐

话说，从她的工作经验还有穿着来看，应该是个比较随心所欲的人吧，要不你说最基本的来面试穿着打扮方面就不注重，这种应聘者应该属于稳定性不强吧，所以还是慎用吧

duskanna

就稳定性及职业性而言，不推荐

waixuan

这样的就算了吧。。人员不稳定，而且作为内务岗位穿着也不得体。。
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
QQ群: 242359701
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让我们一起来分享吧!!!0003

luckymm

xianrui2010 发表于 2013-6-5 09:45
稳定性/抗压性都会较差，一般情况下，公司肯定是不会用，团队协作能力也不会好到哪里去，当然你们 ...

看来人才测评真的很重要。。。。。。。。。。。。

xianrui2010

稳定性/抗压性都会较差，一般情况下，公司肯定是不会用，团队协作能力也不会好到哪里去，当然你们公司如果有足够的power去适应她，让她感觉到舒服和不错的氛围，她的能力还是不差的~~

luckymm

公子苏 发表于 2013-6-3 21:28
我们可以从原因入手找到问题关键。
频繁换公司的原因肯定是工作不愉快，厌倦了，或者产生了矛盾冲突。
从你 ...

嗯，感觉以后招聘做个人才测评还是蛮不错的