小妹求前辈们多多指教啦！

雨的诺言

    以下有4个案例分析题，小妹我想请各位专业的前辈们们给指教指教，先谢过啦！

1．  王某2007年10月起在某广播电视局负责电台编辑工作，双方签订了劳动合同，但没有规定具体工作内容。2009年6月王某领取了2009年1月至5月的工资，就没有再上班，并在2009年7月27日申请劳动仲裁，申请理由认为双方协议不具备劳动合同法的必备条款，不是有效的书面劳动合同，要求广播电视局支付未签订书面劳动合同的两倍工资，问这个案子应该怎么处理。

     2．  2008年1月吴某到北京的一家公司去应聘，简历中写是在职研究生还在其他企业中担任经理职务，由于公司认为吴某是在校生，单位没有跟他签订劳动合同，并安排他担任咨询顾问工作，通过一段时间的观察，单位认为吴某的工作状态和方式影响公司正常秩序，将其辞退，吴某申请劳动仲裁，请问本案怎么处理。

   3．  经济性裁员的法定程序。

   4．  小李于北京某宾馆签订了为期一年的劳动合同，小李每周工作六天，当年五一和十一因处于旅游高峰期，宾馆没有安排小李休息，也没有支付小李加班工资，一年后劳动合同到期，双方没有续签，之后小李向劳动争议仲裁委员会提交了申诉，并向劳动仲裁委员会提交了单位的考勤表和证人证言，以证明他加班的事实和具体时间，他要求宾馆支付他周末和法定节假日的加班工资，以及经济补偿金，请问本案如何处理。

915899495

菜鸟分析：1、缺少必要的劳动合同条款，其他的还是有效的，2倍工资不可行；
2、入职时如果是实习生，需提供必要的实习证明，规避用工风险；
3、不懂，没经历过；
4、要看该宾馆是否申请了实行特殊工时工时制度， 如果没有申请，员工主张的加班费是成立的。


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雨的诺言

自己顶一个，大家帮忙分析分析下啊