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含泪求助：如何完成周招聘任务

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tcsnzhao 中人网电话实名   

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楼主
发表于 2013-6-2 10:31:35 |只看该作者 |正序浏览
        最近这段时间公司销售人员流失率较高，对于销售人员的招聘也成了我司人力资源部的头等大事。但是这个时间段在我们当地属于比较尴尬的，应届毕业生6月中旬之后需要返校、绝大部分的工作者也不会选择在这个时间段跳槽（至少在我们这里是这样的）。所以无论是现场招聘会还是在各大网站发布招聘信息效果都不尽人意，我和我的同事都属于HR新人，在这里含泪向各位前辈求助。除了以上两种方式之外，在这个时间段还有什么效果较好的招聘方式呢？请各位大大帮忙，让我们能够完成本周的招聘任务。万分感谢！！！

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luckdjb 查看楼层

我觉得解决问题有以下两点: 1.内部问题：离职分析，为什么销售类岗位离职较高？ 2.外部问题：多建立几个招聘网站，多花时间找简历（明确销售人员的任职资格，找准一点）。

巫桃生 查看楼层

除了招聘会与网络招聘。 1、微薄招聘。 2、各大论坛，相关论坛发布招聘信息。 3、内部推荐，推荐的怎么给予一定的经济。 4、QQ群，自己通过熟人去发布职位空虚的情况。 5、招聘报纸。 具体的还是看你是什么销售，什么地方，各个地方有各个地方的特色。 PS：进行离职面谈吧，很少有员工走的很坚决，分析走的原因，解决问题留下好的员工。 我前段时间也是。经理天天开，天天有人离职，我直接给销售经理上教育课，离职的我都会去 ...
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老牛0613 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-16 23:23:54 |只看该作者
多分析一下内部原因，为什么离职，是因为公司薪酬待遇不合理或低于同行业或者是领导管理方式员工不能接受？要追根溯源，找到问题的根本。要不然你招聘了新人一样离职。其次通过各种渠道发布招聘信息，比如智联、58同城等等等……
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aaber    

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发表于 2013-6-16 00:37:57 |只看该作者
离职率高是部门的主要责任，人资部也有责任。
在急需大量人员（非专业技术高管人才）。可以撒网式，从你们注册的招聘网站里，大量的搜寻相关职位的人员。然后批量面试、筛选。也可以选择推荐，让内部人员推荐
希望交心的交流
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tcsnzhao 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-12 09:34:05 |只看该作者 |楼主
多谢大家的建议和分享，本周的招聘任务顺利完成。在这里多谢中人网可爱的家人们！
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lqy5656 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-11 16:50:27 |只看该作者
离职分析是要做的.不过沉淀招聘渠道更重要.
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waixuan2013    

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发表于 2013-6-9 16:32:51 |只看该作者
我最近遇到了一个不错的人力资源的平台:
QQ群: 242359701
YY频道:105840
微博地址: 人力资源分享汇
让我们一起来分享吧!!!0003
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shaocen    

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发表于 2013-6-8 09:25:16 |只看该作者
除了内部分析之外，在招聘销售类的员工，我觉得可以用海选的方式，销售比较特殊，通过筛选适合的简历来面试，一来会降低面试的数量；二来面试销售需要面对面的沟通，才能更好发觉适合的人才；
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雅琦    

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发表于 2013-6-6 16:10:54 |只看该作者
招聘的渠道很多，不过突然大批量的离职，你们是否要分析一下离职原因了，这才是解决问题的根本，否则招过来依然面临着离职的问题。
游走在犹豫和决然之间。
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傅蕊絲    

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发表于 2013-6-6 15:34:51 |只看该作者
收到前辈的建议了
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24楼
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