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遇到极品一线职工，HR们如何处理员工关系.

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lin041999

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电梯直达

楼

发表于 2013-6-5 15:47:22 |只看该作者 |正序浏览

案例：
一职工张某，2006年进公司，是老员工了，因公司性质特殊，上月加班可做进本月，若上月该员功4.19~4.28共计8天没来上班，当月做考勤时，按照事假来做（公司10号发工资），5.15号该员工拿来张病假条，诊断日期2013年4月19，医生建议休息两周（4.19~5.2）.按照公司考勤制度，5月份考勤里应补该员工4月8天病假工资
（基本工资+生活补贴+工龄工资+交通补贴）/21.75*8，
但该员工强烈要求不用补病假工资，病假条上面写的是休息两周，补他12天正常出勤，就是等下回他有事请假，不做事假，做成正常出勤，这样如果是正常出勤，“病假工资”就变成
（基本工资+绩效+生活补贴+工龄工资+交通补贴）/21.75*12，
这样公司就太亏了呀，哎，他胡搅蛮缠，一天说几次，如果事情不解决就不做事，找领导，最后领导说按照张某说的办吧。
如果大家遇到这样的员工，会怎么处理呢？

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1715771769qq

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秀才

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13楼

发表于 2013-6-11 11:02:48 |只看该作者

一般会在当月把考勤核对清楚，绝不含糊带过，当时这么久没来上班都没弄清楚是休什么假吗？不能因为老员工而让他忽视制度的管理，该提前走流程的就得走流程。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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lang11

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12楼

发表于 2013-6-10 14:00:57 |只看该作者

感觉你们公司好乱啊

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奚远

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11楼

发表于 2013-6-9 13:46:49 |只看该作者

老板在薪资的事情上都这么摇摆，公司的制度该是多糟糕啊？

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老北京

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10楼

发表于 2013-6-9 13:34:13 |只看该作者

严格按照制度来处理，制度的口子一旦放开，就很难处理。

关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。

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ycdbkun

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进士出身

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9楼

发表于 2013-6-9 12:00:44 |只看该作者

不能由着性子来，考勤要日清月结，出勤还有透支的吗？制度一旦破坏，以后很难管。你们的高管水平一般。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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亲爱的爱很美

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8楼

发表于 2013-6-9 11:35:00 |只看该作者

旺财小强发表于 2013-6-5 16:26
碰到这种员工我都是按制度办。
如果老板私下答应的话让老板自己写个批条，由老板直接交代财务安排发放，自 ...

同意，风格像

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雅琦

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7楼

发表于 2013-6-7 15:22:30 |只看该作者

有机会这样的员工我会开掉他，这样的员工不是矫情是蛮不讲理，如果后面碰到了劳动纠纷是最大的祸害。

游走在犹豫和决然之间。

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浦江人才

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6楼

发表于 2013-6-6 14:34:13 |只看该作者

浦江人才网专家：钻出这样的事情，那是你们的制度出现问题

pj.91job.com

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晏然07

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5楼

发表于 2013-6-5 16:38:15 |只看该作者

1.员工4月19日就已经拿到病假单，为啥5月15日才拿到公司来呢，而你们又是10号发上月工资，他这不是给工资核算带来麻烦么，应该及时递交假单才是，这种事后补的事儿员工本身就是有问题的，而且考勤规章制度中应该明确需及时递交各类假单的重要性；
2.病假怎么能算作正常出勤呢？不明白这个员工是什么逻辑呢，我觉得病假就是病假，没有理由当成正常出勤，而且病假期间如何发放工资，应该是有相应规定的；
3.领导在这件事情上立场不对，应该按规章办事，而不能同意员工的做法，有一人如此，后果不堪设想，内部就会有失公平，大家效仿；