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遇到极品一线职工，HR们如何处理员工关系.

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lin041999 中人网电话实名   

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发表于 2013-6-5 15:47:22 |只看该作者 |正序浏览
案例：
一职工张某，2006年进公司，是老员工了，因公司性质特殊，上月加班可做进本月，若上月该员功4.19~4.28共计8天没来上班，当月做考勤时，按照事假来做（公司10号发工资），5.15号该员工拿来张病假条，诊断日期2013年4月19，医生建议休息两周（4.19~5.2）.按照公司考勤制度，5月份考勤里应补该员工4月8天病假工资
（基本工资+生活补贴+工龄工资+交通补贴）/21.75*8，
但该员工强烈要求不用补病假工资，病假条上面写的是休息两周，补他12天正常出勤，就是等下回他有事请假，不做事假，做成正常出勤，这样如果是正常出勤，“病假工资”就变成
（基本工资+绩效+生活补贴+工龄工资+交通补贴）/21.75*12，
这样公司就太亏了呀，哎，他胡搅蛮缠，一天说几次，如果事情不解决就不做事，找领导，最后领导说按照张某说的办吧。
如果大家遇到这样的员工，会怎么处理呢？

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1715771769qq    

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发表于 2013-6-11 11:02:48 |只看该作者
一般会在当月把考勤核对清楚，绝不含糊带过，当时这么久没来上班都没弄清楚是休什么假吗？不能因为老员工而让他忽视制度的管理，该提前走流程的就得走流程。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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lang11    

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发表于 2013-6-10 14:00:57 |只看该作者
感觉你们公司好乱啊
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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奚远    

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发表于 2013-6-9 13:46:49 |只看该作者
老板在薪资的事情上都这么摇摆，公司的制度该是多糟糕啊？
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老北京 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-9 13:34:13 |只看该作者
严格按照制度来处理，制度的口子一旦放开，就很难处理。
关注中人网，关注新人区。新人区，一个神奇的社区。
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ycdbkun 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-9 12:00:44 |只看该作者
不能由着性子来，考勤要日清月结，出勤还有透支的吗？制度一旦破坏，以后很难管。你们的高管水平一般。
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亲爱的爱很美    

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发表于 2013-6-9 11:35:00 |只看该作者
旺财小强 发表于 2013-6-5 16:26
碰到这种员工我都是按制度办。
如果老板私下答应的话让老板自己写个批条，由老板直接交代财务安排发放，自 ...

同意，风格像
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雅琦    

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发表于 2013-6-7 15:22:30 |只看该作者
有机会这样的员工我会开掉他，这样的员工不是矫情是蛮不讲理，如果后面碰到了劳动纠纷是最大的祸害。
游走在犹豫和决然之间。
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7楼
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浦江人才    

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发表于 2013-6-6 14:34:13 |只看该作者
浦江人才网专家：钻出这样的事情，那是你们的制度出现问题
pj.91job.com
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