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胜任力如何评定？

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keaixun    

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楼
发表于 2013-6-5 17:59:46 |只看该作者 |正序浏览
怎么来评定一个人的胜任力呢？背景调查有没有很大的帮助啊？
只有不努力，没有做不到！
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板凳
发表于 2013-6-6 21:59:30 |只看该作者
胜任力素质不是说有就有的。针对招聘问题上，我建议你先分析岗位的关键事件吧。
新一年里做得更好。
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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keaixun    

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发表于 2013-6-6 11:10:02 |只看该作者 |楼主
luckdjb 发表于 2013-6-5 21:34
先了解什么是胜任力吧。
知识经验+行为标准+心态素质。每一个项目的评测方法均不相同，胜任力素质评测不是 ...

嗯   是的    可是我们现在要招人    应该从几个维度入手好点呢？
只有不努力，没有做不到！
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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楼主
发表于 2013-6-5 21:34:29 |只看该作者
先了解什么是胜任力吧。
知识经验+行为标准+心态素质。每一个项目的评测方法均不相同，胜任力素质评测不是一下做出来的，需要长时间的积累，毕竟某些项目不能通过考试或者短期行为能判断。
新一年里做得更好。
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