您对应届生问薪酬反感嘛？

界上

对于本次关于应届生问薪酬的讨论，总结一下：

    针对讨论所存在的意见：

    ①部分朋友欢迎应届生问薪酬，也不反对接触的第一步就开门见山的问薪酬，反而觉得这样的毕业生有商业头脑，目的性强；

    ②部门朋友不反对毕业生问薪酬，但是希望在了解基本情况和双方条件之后，有下一步安排的情况下再讨论薪酬；

    针对问题提出建议：

    ①作为应届毕业生，收到身边已签约同学的影响，对薪酬有很大的好奇心。见面问到的第一句话或许就是“签了嘛？”，第二句就是“多少钱一个月？”；于是，他们心中最深刻的问题就是“多少钱一个月？”。在媒体对今年就业率的报道中，毕业生更是容易迷失自己对就业目标的定位，也忘记了自己应该如何做好求职的准备。这样，反而让自己求职的道路更加坎坷。因此，何不调整心态，重新定位呢？薪酬不一定要高于或者等于已签约的同学，但是一定要能够养活自己，或者说要与自己的付出基本对等。在如何正确询问薪酬的问题上，应该先对企业性质及所招聘的职位进行了解，在用人单位基本表露了用人意向之后，再询问关于薪酬的问题。以便确定是否签约；

    ②作为用人单位，薪酬更是作为人才竞争的一个重要指标。在校园招聘的时候，应当给所招聘的岗位一个薪酬区间，并解释薪酬构成；来吸引更多的毕业生。在面试过程中，应当给与学生一个了解的机会，了解完学生情况之后，给学生一个解答疑问的机会，让学生咨询他们需要了解的问题。

    以上总结仅供参考，欢迎来喷。

rainytao

第十二 发表于 2013-6-18 21:33
新人遇上了您这样的HR是一种幸福，顶一个

呵呵，谢谢，我会继续努力的。

whyttbb

不反感，没什么，早点了解免得浪费时间，不过回答点到为止，不用介绍全部薪酬和福利。

第十二

rainytao 发表于 2013-6-17 11:58
不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少 ...

新人遇上了您这样的HR是一种幸福，顶一个

luckymm

我也是90后，我会直接问工资的，不过前提是双方有一定的交流以后

罗恩

直接问的话我基本就把他PASS了，但是在面试结束阶段可以双方就薪资有沟通

rainytao

不反感大学生问薪酬，将心比心，薪酬是每个打工者都关注的，只是表达的方式不一样。而且，大学生阅历比较少，有时并没有意识到直接问薪酬会招致用人单位的反感，我想若是他们知道的话，是断然不会这么去做的，所以，即使做法欠妥，但我个人觉得是无心之过，我对应届毕业生还是比较包容的。因为自己是从那个比较“二”的时代一步步走过来的。很多东西，其实并不是自己不想去做，而是不知道该怎么去做。所以，其实学校在大学生毕业前，应该做相关的指导，面试的技巧。其次，大学生更应该看重的是企业的平台，企业的实力，职业定位和职业规划，而不要太在意刚毕业时的薪酬，刚毕业时的薪酬，再有差距能差距多少呢？但是一个好的平台，三五年之后，带给他们的收益往往是无法估量的，除了经济报酬，还有所获的培训，结交的人脉等等一些小的企业是无法相提并论的。总之，对待用人单位，尤其是HR来说，我们应该对应届毕业生多一份理解和包容，应届毕业生呢，应该放低身段，不要好高骛远，打好坚实的基础，而不要太在意刚毕业时的工资。

離島

有的面试者在电话里面就问
但是没办法
实在缺人

秋痕

我觉得还是要看这个应届毕业生的情况！
如果综合素质不错，开门见山又何妨？

浅浅微蓝

坦白说我会介意，因为毕业生的岗位经验几乎为零，应该多考虑如何能积累工作经验，毕竟课本学的知识跟实际操作又有很大的不同。
当然，现在很多大学生毕业后需要在异乡租房、生活，不问薪资心里没底呀~可以理解。
即使对方不问，我也喜欢问问应届生每个月的生活费大概多少，是怎么分配的，结合本公司的薪酬心里盘算一下此人能否留得住。

韩晓光

作为一个生产型企业hr，遇见上门应聘直接开口我能拿多少钱的，我还是有点反感的。你都不知道岗位要求，工作职责，谈薪酬不是扯淡么。解释半天薪酬架构，然后问面试是否符合岗位要求，什么都不具备，谈那么多不是浪费口舌么。当然，其他招聘渠道，询问薪酬再决定是否面谈，我还是很赞同的，超不出自己的预期，“爽约”会经常出现。