设为首页 登录 注册
首页 中人社区 中人博客
中人网>社区 › HR专业工作交流区 › 员工关系与劳动法 > 提出辞职后工伤，医疗期结束，是否劳动合同可以解除 ...
返回列表 发新帖
查看: 1322|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

[求助] 提出辞职后工伤，医疗期结束，是否劳动合同可以解除

[复制链接]
20070801042    

1

主题

6

听众

622

积分

秀才

Rank: 5Rank: 5

签到天数: 1 天

[LV.1]初来乍到

注册时间
2013-6-11
最后登录
2013-6-11
积分
622
精华
0
主题
1
帖子
4
跳转到指定楼层
楼主
发表于 2013-6-11 14:41:50 |只看该作者 |正序浏览
我公司员工2013.4.26提出辞职，公司审批一个月后正常离职，2013.4.28该员工上班不小心摔倒，手腕骨折，期间公司协助去医院三次，2013.5.1医生说最多一个半月就好了，2013.6.1员工本人说自己感觉恢复很好，非要去拆石膏，医生拍片后发现恢复很好，将石膏拆除，医生说以后就是康复锻炼了，只要不提重物，正常生活没有问题，即医疗期最迟到2013.6.15结束，这时距离员工提出辞职已经一个半月了，医疗期也结束了，请问我们是否可以解除合同？（关于工伤的事我们另有协商，只想了解这种情况下的合同解除）6 |3 r, J$ @  s, L- W- }' o

点评

小差火  可以解除，只要协商好了即可！  发表于 2013-6-14 16:14  回复
回复

使用道具 举报

返回列表 发新帖
高级模式
B Color Image Link Quote Code Smilies
您需要登录后才可以回帖 登录 | 注册