两个员工，必须要开掉一个，你会选谁？

懒猫琪琪

两个下属，在公司里是你的左右手，现在必须开掉一个，你觉得该开掉谁？
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A下属：
9 b+ @) u3 l6 j4 {; A; q做事不按常理出牌，有时候甚至很不听话，但是结果却能把事办的漂亮；
可是这个过程也让你觉得心惊胆战。他能帮助你解决最棘手、最艰难的case，会给你超出预期的结果，可也会让你丢失你所拥有的原有的部分资源。
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7 B- l4 i4 l6 @& m% _4 ^( t: XB下属：
做事循规蹈矩，本职工作做得漂亮，对他，你始终是最放心的，他从来不给你制造任何麻烦，你只要给他交代工作，他总能做得那么完美，让你无可挑剔。
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      这两个人曾经都是你一手挑选栽培的，你也知道，他们都爱这份工作，都爱这个职业，都爱这家公司。他们两个就像你的左膀右臂，可是现在他们中间存在着不可调和的矛盾【这已经成为不可改变的前提了，你已经为了这个矛盾努力过N多次，最终还是失败】，你必须忍痛割爱，辞掉一个人，不然会影响你的事业，甚至会影响公司，你会选择谁呢？

  C9 _0 x  m. J6 `, m你的理由是什么呢？

Ceci爱美丽

做老板选A，上司选B了~

xiao91

要是从事HR 的工作者肯定是B，稳重可靠些，要是别的岗位的话就试情况定了。

judy1699

我来换个思路，A相较于B更挑上司，B踏实稳重的作风能适应不同的上司，因此B的适应能力更强。而A则像良驹，不易被驾驭，目前能和您合作愉快，并且能使他发挥潜能，对于A来说是可遇不可求的。从这个角度来说，留下A，劝退B（为其介绍机会）是双赢的选择。

Spang-Jiang

鱼会飞 发表于 2013-7-6 13:08
( R5 x2 _: I8 ^& ?  R留A。
) c5 w6 z- e4 e7 a  V3 RA虽然有些小个性，但只要整体大局不被破坏，A才是最得力的助手。

( K$ Y- L% G: b/ L! A9 H. v驾驭不了，何来助手一说。最多只是合作伙伴而已。

Spang-Jiang

我喜欢b，我崇尚秩序之美，厌恶无法把控的事情，按你说的b也能把事情做得很完美，如果是这样何必需要A呢

点不小824

留用哪个我觉得要考虑三点：1、部门性质：如果是支撑性部门，以妥为上；如果是开发盈利性部门，以创新为上；2、部门发展阶段：看是起步阶段、成长阶段还是成熟阶段；3、与领导合拍性：看领导这两方面自己最欠缺或需要的，决定其中一个，自己弥补离职另一个带来的问题。

宏景软件

建议留B，长远来看，B的可控性比较高。

阿企89

A应该有更好的发展，适合做领导，B可能适合做员工，当然循规蹈矩未必是坏事。

gooer

看岗位性质，如果是人力资源部，希望留下的是B。做事循规蹈矩，本职工作做得漂亮，对他，你始终是最放心的，他从来不给你制造任何麻烦，你只要给他交代工作，他总能做得那么完美，让你无可挑剔。这样的员工很难找到。

小小元睿

我选B，A的话说不定那天就跑了。。