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面对不公平调薪，你怎么对待？

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-14 09:59:54 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由浅浅微蓝于 2013-6-14 09:59 编辑

公司业务部门陆续有老员工离职，究其原因，薪资问题占一部分。于是行政总监（也是我们部门领导）跟老板一商量：加薪！
加薪是好事，给予员工肯定与回报，鼓舞士气，于是业务员新进员工的薪资涨了25%，老员调薪25%+。
自从进了这家公司，一年多了，工资一直保持原地踏步，物价飞涨的年代，工资不涨意味着实际在降薪！
可是，这次薪资普调，只调整了业务部门，其他部门一毛不涨！
心理严重不平衡啊有木有！！！

各位，你有没有遭遇过不公平调薪，你又是怎么对待的？

回帖推荐

tonycheungchn 查看楼层

1、不是每次调薪所有人都会调。这种情况的调薪，是被动的，老板更多的考虑的是岗位、人对公司的价值。其实，不是涨多少钱的事儿，只是心理不平衡。别太关注公平的问题，可能你觉得不公平，老板觉得挺公平。所以，关键还是提升自己的价值，提高自己在公司和市场的竞争力。 2、想想，如果你是老板，你会怎么做。如果你是总监，你会有什么建议。 ...

lin041999 查看楼层

从组织上讲这是个必然现象。各个公司或多或少都会有薪酬不平衡的问题，或者说员工内心都会有薪酬不满的情况。那就看不满意的员工是老板的眼珠子还是手指甲？曾经看过一个小故事，讲的是一个人跟其朋友抱怨对工资不满想跳巢，结果朋友劝其现在跳槽不会给公司带来任何损失，等他发展到核心层面再走，一定会给公司带来巨大的损失。一年半以后朋友问起现在已经是核心管理层了，是跳槽的最佳时机了，你还走么？那个人说不走了。。。。 ...

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rainytao

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46楼

发表于 2013-6-27 08:32:10 |只看该作者

浅浅微蓝发表于 2013-6-26 11:05
是啊，这世界上根本没有绝对的事情，这么想想，也就平衡一些了。谢谢！ ...

大家共勉。

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浅浅微蓝

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45楼

发表于 2013-6-26 11:05:57 |只看该作者 |楼主

rainytao 发表于 2013-6-20 10:23
薪酬管理的3个原则，对内具有公平性，对外具有竞争性，对员工具有激励性。所以，我想公司既然做出了这样的 ...

是啊，这世界上根本没有绝对的事情，这么想想，也就平衡一些了。谢谢！

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发表于 2013-6-25 16:08:09 |只看该作者

努力拿到高薪！～

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vaehi

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发表于 2013-6-23 23:29:12 |只看该作者

事有不成，反求诸己！

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sdkjrzb

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42楼

发表于 2013-6-23 15:50:05 |只看该作者

还是静心工作为重啊，业务部门不容易，可以适当宽容。

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rainytao

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发表于 2013-6-20 10:23:40 |只看该作者

薪酬管理的3个原则，对内具有公平性，对外具有竞争性，对员工具有激励性。所以，我想公司既然做出了这样的决定，肯定是有一定道理的。员工流失，若是都提到了薪酬问题，那说明薪酬本身就存在问题。应该做下市场调查，比如我们酒店来说，这次有好几个岗位都调薪了，保安员和工程部的技工，为什么？因为太难招了，而且周边一些酒店工资有的比我们高，所以，就提高了工资水平。但是其他岗位，员工比较稳定，就没有必要调整了。有的事情看似不公平，实则公平。再者，任何企业，公平只是相对的，不是绝对的。

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