这样的员工，如何处理？

小可爱和树袋熊

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( W$ Q. n3 U3 w3 I% t1 B2 G  公司一名中层管理人员于今年五月份不辞而别，给公司的各项工作运营带来了很大的问题。而我们公司属于地方分公司，人事关系在总部。我们分司的人事部在他走后的一周后来了解约通知书，按照他身份证上的地址寄出，但是由于他的号码别更，联系不上他本人，解约通知书被退回（我在思考他的劳动关系在总部，我们分公司写的解约通知书，盖得分公司的章，从法律上来讲是不是没有法律效率？）。他在公司还有一个月的公司没有结算。昨天他到公司来领工资了。人事部该如何做呢？

想要的未来

盖分公司的章有没有效力，关键是分公司是不是能够独立承担责任，是不是独立的法人。另外，员工有义务及时更新联系方式，所以在签合同的时候一定要注意加上这样一句：员工有义务及时更新联系方式，否则以身份证上联系地址作为送达地址。

scholes586

学习！学习！！！

福气老高

若属于严重违纪可以解除。用分公司的盖也不是问题。总公司补个授权。

pkdgreat

首先看公司的制度是怎么规定的。

Evonney

平时也会听到有这样的案例，不过看楼上的解决方法，受益了~~~

小可爱和树袋熊

lin041999 发表于 2013-6-14 16:06
须注意一点解除通知书章应该与劳动合同章一致。

感谢楼主的回答，已经在处理中

一升米

学习了

小差火

先办理好离职手续，再谈工资，劳动关系在总部的话，这个的话还要总部的HR出面处理！

lin041999

须注意一点解除通知书章应该与劳动合同章一致。