关于长假期间员工的社保缴纳问题

gululu0507

      想求助各位一个问题。我公司有一个员工，因事需要请3个月的长假。公司原则上也同意。但这3个月期间，因为没有解除劳动合同。需要继续为他缴纳社保。因为他事假期间没有工作，这笔费用想由他个人承担。
6 E* q. [; |! I( I3 d      可不可以与他签定一个《暂停劳动关系协议》，约定这三个月期间由他个人支付社保的公司部份和个人部分。这种协议是否合理，是否违反劳动法？
1 y) f' f; k7 w0 C      谢谢各位~~
8 Z, \9 I$ L' ^8 l6 i* b, `! f

好天了

什么样的单位允许请三个月这么久的事假哦。可以跟员工协商让员工来负担个人部分。

nerolia

请假制度方面建议完善下，咱们这边是有规定一般无特殊情况请假不得超过一个月，如实在需请假超过一个月的需预交社保全额。不建议暂停劳动关系，这个是可以跟员工协商好，事出有因，员工也能理解。但是暂停劳动关系什么的，估计员工抵触心理比较大。

louchesh

我们公司是不能请三个月的事假的，遇到这种情况，我们一般会给帮他办理停薪留职，先办理离职，复职后再办理入职，只不过会延续他以前的工龄。

影子44

我们公司也有这种情况，不过老板挺好，在休假期间一直给他上社保。。

shaojie

个人认为可以签订协议，因为根据规定，公司可以和你解除劳动合同，如解除合同肯定就不需要为你缴纳社保了，既然公司退一步为你保留劳动关系，个人承担所有社保费用应该没有什么异议。

咙地咚

还存在劳动关系 公司部分可以他上班后再扣除

想要的未来

社会保险是对企业的强制性规定，只要企业与员工还存在劳动关系就要交社会保险

尹杰

公司可以对于假期进行相关规定，对于超过一定期限的(我们是30天)，告知员工申请停薪留职，期间发生的社保费用由员工全额承担，并且在离岗前将钱预先交给财务

想要的未来

这个问题没有遇到过，不过我觉得没有解除劳动合同，单位就必须要为员工购买保险，不过可以跟员工商量，看能不能公司先交，员工回来上班后，再从工资里面扣