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薪酬激励方式之一：员工薪酬结构优化

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lin041999

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[LV.9]以坛为家II

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电梯直达

楼

发表于 2013-6-17 08:51:16 |只看该作者 |正序浏览

薪酬激励是企业最常用的激励方式之一。同样的薪酬，放在不同的薪酬科目或通过不同薪酬结构的优化组合设计，往往会有不同的激励效果，如何让这个效果最大化，值得我们思考和探讨。那么，请问：
如果有作用，请你总结现行薪酬结构激励的优势（也可举例说明）。
如果没有作用，现在让你来优化你们公司的薪酬结构，你会怎么做？

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jay_1981

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书生

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[LV.1]初来乍到

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10楼

发表于 2013-6-26 10:53:12 |只看该作者

顶！！！！！！！！！！！！！！

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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胡明博客

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专栏作家

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9楼

发表于 2013-6-19 15:05:35 |只看该作者

听听大家什么想法

推着女儿，想象着在蓝天白云间翱翔的样子。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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天青色等烟雨

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8楼

发表于 2013-6-18 10:22:16 |只看该作者

薪酬结构会分为两块：工资部分+福利津贴部分；工资部分=岗位工资+绩效工资；福利津贴=法定福利+企业福利+津贴部分。涉及到岗位工资和绩效工资的问题有比例问题，高低问题等等；福利这一块的法定部分主要指保险这块，这个各个省市规定不一，企业福利包括餐补、车补等等等，这些都要根据企业的人员结构来确定怎么去设置福利；津贴包括一些特殊工种、夜班、高温、有危险等等补贴，这个话题有点大，不是一两句能说明白的，哈哈……

成功需要耐得住寂寞，幸福需要经得住诱惑！

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