签订三年劳动合同可以试用期为6个月吗

moring

         可能问题前面也早有人讨论过，但是我还是想出来说一下。从上到下，公司各个职位都是签订的3年的劳动合同，同样试用期都是6个月。公司方面称可以提前转正，但有史以来，就没有提前转正之说。既然公司合同是要拿到相关政府部门先审核备案的，所以说，这样签订6个月的试用期是合法的。但是正常情况下，不应该是3个月吗？这难道就是钻法律的空子？

qinxy2006

和萨 发表于 2013-6-19 12:54
+ e4 ]' T# l4 O# D5 S第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的 ...

% X4 m. W" e' D* f! \, x对呀，不存在3年零1个月的事情

花、浅眠

3年以上包含三年，可以约定6个月的试用期
不过那么长的试用期，人家会吓跑的！
) N: `9 {, T3 I3个月我都觉得坑爹了呢！

lf2362011

swunhrm051 发表于 2013-6-18 16:40
三年可以约定6个月

是的。   几个词的理解有：一年以上=≥1年  ；不满三年=小于3年；三年以上=≥3年

lf2362011

ycdbkun 发表于 2013-6-19 08:37
/ {9 r- U# ~5 N, i6个月试用期不违法，但合法不代表合情合理，有的岗位，对劳动者的技能要求比较低，如果6个月试用期，不利于 ...

  K, [( ^5 S( j" g顶。的确是这样。看来公司的文化、氛围也不好啊。员工为了这份工作，你公司决定约定6个月，心里跟定在忍受着不满。如果哪天他不高兴了，会爆发的

lf2362011

moring 发表于 2013-6-17 15:11
言之有理！但是公司签订的肯定是3年，而不是3年多1天，这个是可以肯定的。但是工作中大家都是觉得3年就是 ...

! c2 [& w$ E: Q; o% k. A( _根据劳动合同法规定，三年以上 即大于等于三年，因此可以约定6个月的试用期。  351304869朋友理解应该有误。

moring

linda莉莉 发表于 2013-6-20 17:37
三年以上的合同可以约定六个月的试用期，至于以上多少可以自己确定。对于六个月的试用期本人是比较推崇的， ...

是的，因为公司招聘的都是3-5年以上的人员，再就是本地区试用期普遍在1-3个月，所以出现大家都比较有意见的情况。

moring

海边追风 发表于 2013-6-24 15:23
+ z0 h! ]% p: z5 ]$ O" D- V1.三年劳动合同，约定6个月试用期，不违法，也没有钻法律空子；
2.作为HR，楼主的想法很奇怪，是不是新到公 ...

- J8 F7 D5 B' d! I& m首先感谢回复！好有原则的人啊，佩服！此贴拿出来讨论既不是因为个人利益，恰恰相反，是因为此问题引起了不少的问题（例如：招聘、转正、人员离职等等）才有和大家一起讨论的想法。这样的事情是利是弊，是否需要去修改都需要HR考虑啊。作为HR，出现问题，没有想法是不是更奇怪呢？

海边追风

1.三年劳动合同，约定6个月试用期，不违法，也没有钻法律空子；
. c  T) \; |) w" q) R6 ~2.作为HR，楼主的想法很奇怪，是不是新到公司，约定6个月试用期，有不满呢？作为HR一定要分清楚，什么事情是站在公司这边，什么事情是站在员工这边。有些事情需要暂时放弃个人利益，否则，以后的工作很难开展；
$ o* T* [( f' T8 b8 N; z3.与法律有关的事情，拿不定主意的时候，除了到论坛来讨论，更重要的是咨询当地的法务部门，这样才是更重要的，毕竟出现问题，我们作为论坛的论友不会因此受到惩处，处理不当受害的还是自己，慎重！

sdkjrzb

其实试用期的问题一直以来是困扰我们的实际问题，实际操作中很难掌控。纠结这个问题的话，我们的工作可能无法正常开展。