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[求助] 装载机司机的转正考核

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-17 17:20:40 |只看该作者 |正序浏览

大家好，
我们是刚起步的物流企业，前段时间招了大批装载机司机，可是因为业务问题，这批新招进来的装载机司机放假了，直到上个月才开始上班。想求助有经验人士，做一个怎样的方案，对这批装载机司机进行转正考核？（不采用顺延试用期的方法）
谢谢大家啦~

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a1猫咪

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11楼

发表于 2013-6-21 12:28:43 |只看该作者 |楼主

jasmine_mayan 发表于 2013-6-18 16:25
理解一下, 问题是不是在于:人员几乎没有工作就渡过了试用期, 试用期已经失去了意义.
1. 试用期的考核指标应 ...

谢谢~ 受用~

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10楼

发表于 2013-6-21 10:23:05 |只看该作者 |楼主

moonduke 发表于 2013-6-18 09:02
建议你看看物流行业的通用考核方式

好的~ 我会看看做个参考~

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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9楼

发表于 2013-6-21 10:22:32 |只看该作者 |楼主

罗恩发表于 2013-6-18 09:01
先占个沙发先

哈哈~

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jayhang

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8楼

发表于 2013-6-21 08:43:19 |只看该作者

呵呵，驾驶技术、行车安全、执行力、维修费用控制、车辆到位及时性。。。。等等指标。

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晏然07

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7楼

发表于 2013-6-19 08:02:37 |只看该作者

同意楼上的哈，另外装载机司机离不开一定的技能测试哈

面朝大海，春暖花开

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jasmine_mayan

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6楼

发表于 2013-6-18 16:25:40 |只看该作者

理解一下, 问题是不是在于:人员几乎没有工作就渡过了试用期, 试用期已经失去了意义.
1. 试用期的考核指标应该在开始试用期时就确定, 且让员工确认, 这样员工就会知道自己在哪些方面要接受评估, 知道自己应该努力的方向
2. 当业务出现问题时, 应该即时与用人部门讨论应对的办法, 等放假都结束了再来想办法听起来有些迟
3. 任何转正考核都脱离不了他们的工作职责, 职责描述可作为参考

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