如何选择合适的人才测评软件

luckymm

本文版权属luckymm所有
转载请注明:
中人网论坛-luckymm-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=740946)

现在的人才测评软件可谓是五花八门，白菜萝卜齐上阵，因为现在用到人才测评软件的不管是公司还是个人都在日益增多，所以呢，大家在选择人才测评软件上就感觉到迷茫，不知道什么样的才是最好的，什么样的才是更适合自己的，其实选择人才测评软件可以从三方面入手：
1.明确自己的目标，大家想进行怎样的人才测评，比如 自信心测评、 创业能力测评、工作适应性测评 、 职业规划测评、人际关系处理能力测评、职业满意度测评 、竞争能力测评 、行动和思考偏好测评等等。
2.选择人才测评软件要具有隐蔽性，这是大多人才测评软件的弊端，有的测评软件甚至把人的身高体重都列入测评内容，不过这个有点夸张，大多数还是以心理测评为主，软件所测试的内容设置要根据不同的人有不同的结果，不能是千篇一律或是稍有改动。
3.其实人才测评软件更像是电脑算命，就像大多数的算命人所用到的工具易经一样，测评软件也只是一种工具而已，为什么有的算命的同样是用易经，但是算出的结果却大相径庭，有的人算的很准，有的人却遭吐槽，人才测评也是一样的，关键在于使用者本身的阅历、经验。
以上只是个人总结，仅供参考，不喜勿拍砖。。。。。。

该贴已经同步到 luckymm的微博

q527103

这个还可以用软件来测试的吗？大哥，这是招聘人啊！

舒赣hr

楼上的说的比较对。但是相对来说测评对于内驱动力和内质还是有很大的作用的。

笨笨小小

看人是大学问，面对面看人都容易走眼，更别说什么软件了

蛰伏的雄鹰

测评越来越成为一种招聘评价人的趋势，楼主说的很对，测评工具本身没有什么好坏，本来就只是辅助招聘的一种手段及工具，无论是软件测评还是介入人工的评价中心，都只是辅助工具。采用何种工具就需要依据工作实际场景而定，针对一般员工在线软件测评可以很好的做到帮助，对于高端岗位，可能需要多种手段结合，会有更好的效果。个人见解，仅供参考！

luckymm

lovelady9 发表于 2013-6-21 14:00
楼主辛苦了，谢谢楼主分享

哈哈，为人民服务。。。。。。。。。

lovelady9

楼主辛苦了，谢谢楼主分享

wellyi23

貌似有些道理，不过上面那个网站我登了一下，是个好网站，注册即送16元测评费用。

luckymm

以上只是个人观点，不过大家可以看下http://www.ceping114.com/希望对大家有帮助

iwillhappy1314

很不错，有没有推荐的？