作为面试官，面试流程应该怎样安排呢？

淡妝

     最近面试了一些人，但是总觉得自己的面试流程有点乱。
     开始的时候我是这样安排的：先自我介绍，再提问，最后介绍公司的基本情况、薪资信息、上班安排。但是效果不是很好。
      后来我就这样安排：先自我介绍，介绍公司基本情况，薪资，再就是提问。
      但是效果也没有特别好。
      
      还有，面对求职者，有时候介绍介绍着，我就比求职者还紧张，说完话，感觉舌头特别累。
      求助：提供一些解决的方向，谢谢。

不乖96

我也是这样  才入职一周   感觉面试时没什么可说的   就希望对方来上班  哈哈哈

Ceci爱美丽

借鉴之~~

shehui

不是流程问题，是你对自己不够自信，不够专业

hr820110

学习一下~~~~~~~~~~~~~~

梅雨夏鱼

可以先让求职者做个自我介绍，了解下他的工作经历，从他的回答中再引申出一些问题来，接着简单说一下公司的基本情况，看看他有什么想要了解的，最后综合考虑，给出一个回复

随心微笑

其实面试的时候要先要住气场，你要少说，让求职者多说，这样你才能多了解他，知道是不是适合，多准备一些问题，他问你时，你才介绍他想了解公司的；每个面试的大概都是知道公司，反而对岗位和具体的工作时间等细致的不了解，因为公司简介没有

s121543618

先对面试的人员进行一个归整，制定一套面试计划

chenli080118

面试是需要技巧的。没有固定的流程，要懂得灵活，根据不同的岗位，你面试方式是不一样的，你提问的内容也是不一样的。这个要从实践中多总结，不是一味的去按某种固定的流程。最终是看你要招聘的岗位，需要什么类型的人才，对人才的要求有什么特别的地方。

淡妝

一生一会 发表于 2013-6-19 22:12
楼主可以准备一份面试题库，这样即使自己心里会有点底气。面试问题的顺序不是很重要，一般是自我介绍，然后 ...

题库准备了，但是有时候想不起来问什么问题。