拿什么吸引人员接受来公司面谈

yuan823

一个标准新人，再次发帖询问:主动电话邀约人员来公司面试，自报家门后，首先简单介绍下自己公司，可以提供的岗位，然后呢？薪资没法谈，工作内容基本上，有经验的人都是知道的，我拿什么吸引他们能接受来公司面谈？

pkdgreat

主要是多练，多进行换位思考。

无乐不作

陈宇妈妈 发表于 2013-6-25 16:41
我也需要，麻烦发我一份，邮箱地址：

http://bbs.chinahrd.net/thread-741026-1-1.html
请参考该贴。

只等春天

当然是工资啦。。。。。。。。。。。。。。。

陈宇妈妈

无乐不作 发表于 2013-6-18 23:11
电话面试的质量直接影响约面成功率。电话面试主要分以下几个部分：
1， 自报家门，说明电话面试目的。
2.  ...

我也需要，麻烦发我一份，邮箱地址：shenyali-220@163.com

chenyouzhi

中高层的如果要电话约，谈到薪资这一块，我就说最后老板要亲自面试，面谈薪资，一般都来面试，一听做主的在，都来，我们是小企业！

我是君君-Hello

公司的名气很重要，自己的专业也是一个吸引力，礼貌、专业；对应届生，可以多谈谈发展机遇；对于在职的，可以反问他看重的方面，然后客观回答。招聘要考虑员工的稳定性，不要只是为了吸引而吸引。

chenli080118

电话面试还要注意礼貌，首先要表示此次来电是否方便，若不方便，要问何时可以再去电。不要把自己搞被动了，一定要站在应聘者立场去问，把他们想了解的都要尽量讲清楚，但也还是要留几分余地。好好的修饰一下公司的薪资、福利、发展、企业文化等，但一定不要夸夸奇谈。另外，时间最好一般控制在15分钟以内，最长不超过30分钟。

yuan823

E_HRS 发表于 2013-6-19 18:01
对于直接从招聘后台搜索的简历，最好的办法就是以招聘系统推荐简历为由开场，这样对求职者心理也有一个积极 ...

受教了，开头的确非常重要

E_HRS

对于直接从招聘后台搜索的简历，最好的办法就是以招聘系统推荐简历为由开场，这样对求职者心理也有一个积极正面的肯定，也让HR自己不会处于被动地位，然后进一步询问对方说话是否方便，以彰显对求职者的尊重（没有人会拒绝对自己尊重的人的，即使求职者对该岗位不是很感兴趣，也会很礼貌的回绝你），然后可以就对方目前的工作状态做一些询问，如遇对方了解公司该岗位薪酬，可适当了解求职者期望，如果确实和公司薪酬体系出入太多，也就没必要约来面试，如果在体系内，则可以约见。
对于中高层岗位面试通知而又不知道该岗位薪资情况下，可先了解对方期望，采取暂时回避的态度，还可以”以新岗位为由，待遇暂定“告知对方，适当强化下求职者动机。