讨论“我该不该这样做？”

醉月

公司要搬迁，仓库主管不去，公司跟她谈，仓库只有三个人，另两个都是新来的，所有的工作只有她一个最了解，请她最好再做多一个月，她说，既然我都去了一个月了，还不如去，只是口头上跟我说了一下，不去。因为新来的人还没确定，我就没出声，过了几天，她跟同事说，她都跟我说了两天了，我还没找人来接手，反正搬那天她要走，公司没找到人，不关她的事，她事先打了招呼了，这样做，对公司已经仁至义尽了。 公司搬的那天，她找公司说，要求当天把她的工资结算了给她，她反正不去新公司，把工资结她，别人在搬东西，她要求结工资。我当时在搬东西，没说什么，她说，反正她不去新公司，不想拖泥带水拖着她的工资（这绝对是她原话） 4 J9 D Y& a# N% k$ M K' S# B" F) [因为公司与她签的合同是到7月15号的，且合同说明，辞职和被解聘要提前30-40天以书面形式提出，否则，要以员工工资的1-3倍的工资作为处罚，她只是在前几天口头上跟我说了一下，并说七月就不上班了，没辞职报告，也没跟公司领导说，我打算不说她，到时，以没有书面提出申请，又不来上班为由，扣她500块钱。 请问：我这样做过份吗？？

lilyangel

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huan01

应该按《劳动法》及《上海市劳动合同条例》的规定办

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别人为什么要有责任感？？？

醉月

谢谢。

starway

坚决处理，不然以后你就难了。

醉月

谢谢各位的回贴，这个倒也是我的失职，所以我只想扣她工资的一部分，而不是以合同办。 & P9 N# }: }" m, O! C另外，公司在搬之前的二个月，已经跟各人员谈了，当时她没说什么，搬的前三天才口头跟我说，她爸妈不想她离开家（她们家有五个姐弟，她还是老大。。。。 6 @; J; j8 m6 n, X晕，这是什么人？？[EDIT]用户“醉月”于2005-6-30 18:52:01编辑过此帖。[/EDIT]

中关村的村姑

最好还是和他商量好。 他的做法确实有些不对 ，但hr也哟疏忽的地方

梦婷师太

公司搬，人力资源应提前在相关工作上做到位。这是人事部门的失职。

小妖baobao

有时会遇到这种油盐不进的人，行为是很让人气愤，但从HRM本身来说，更应加强预防和应对。 3 p4 Q, [! n% h. D" M赞成楼上所说，之前的工作有些没到位。 # f, J6 g4 C0 M6 V在搬迁之前人力资源的动向以及补充不到位。 员工提出离职之后，没有及时跟进，没有按必要的离职程序办理。