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[原创] HR主管太年轻，不被相信，我该杂办

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亲爱的爱很美    

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发表于 2013-6-19 11:45:06 |只看该作者 |正序浏览
本文版权属亲爱的爱很美所有
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中人网论坛-亲爱的爱很美-(链接地址:http://community.chinahrd.net/forum.php?mod=viewthread&tid=741027)
我的年龄23岁，去年被内部晋升为HR主管。今天一员工因为工作原因跟车间发生矛盾，我先向我的领导请示过了处理意见，跟那员工聊了很久，他都不理。还说要找我的领导和最高领导谈，不相信我。他找我的领导谈的时候，我认真听了领导跟他谈话的过程，其实意思都是表达的一模一样，领导的语气比我讲的还严肃。想不通，那名员工不相信我的理由是什么？是太年轻吗？
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浅浅微蓝    

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发表于 2013-6-27 09:45:41 |只看该作者
23岁的主管确实很年轻啊~如果这员工年龄比你大，年资比你长，更加不把你放眼里了~
既然年龄是你无法改变的，希望你从专业、成熟等等角度努力让自己丰满起来
work hard,have fun,and no drama
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发表于 2013-6-26 11:51:12 |只看该作者
做好自己的就行了。。。。。。。。。。。。。。
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hr820110    

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发表于 2013-6-26 11:40:26 |只看该作者
学习一下，这种情况也曾面对过~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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hr820110    

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发表于 2013-6-26 11:39:49 |只看该作者
学习一下，这种情况也曾面对过~~~~~~~~~~~~~~~~~~~
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pkdgreat 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-6-24 09:41:57 |只看该作者
结果是一样，但过程不一样。
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spcchenyue    

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32楼
发表于 2013-6-23 15:45:45 |只看该作者
年轻不是你的错，很多人很多事都是由不成熟到成熟的。之所以不相信你，不信任你，说明大家对你的了解和接触还不够，你要让大家看到你的努力，看到你的付出，看到你的能力，自然而然大家就会接纳你，认可你，信任你！~加油！~
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发表于 2013-6-22 17:10:14 |只看该作者
这种问题在HR中经常会遇到，做这个工作必须要严肃对待，不能太儿戏，跟你平时的一言一行都有着很大的关系，主要体现着一个专业化跟职业化，直接影响到在员工心目中的可信度。。。
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xmhr98    

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发表于 2013-6-22 17:02:41 |只看该作者
HR主管应该多倾听。
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天天向上大斌    

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发表于 2013-6-22 15:57:00 |只看该作者
这方面的原因应该有，不要太在意，员工大多都相信大领导的话
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