急！员工违法规章制度，如何劝退？

浅浅微蓝

公司有员工匿名举报公司市场部经理A经常以出去拜访客户的名义干私活，本周二市场部经理外出申请单上写的是9:00去跑客户（我们工作时间8:30-17:30），他本应先来公司打考勤卡再出去。但是有员工举报他一天没来上班，却有两次考勤卡记录。领导要求查出来是谁带打卡的。后来查出来是品牌部经理B。领导今天让我去劝退A，理由是其严重违反公司规章制度。但是公司的考勤制度上只了一经发现带打卡，双方各处罚50元。仅此而已。

早晨我跟市场部经理谈了此事，对方拒绝主动离职，他的理由是：客户改时间了，他没办法赶到公司打卡，就请B帮其打了卡，我请他解释晚上的卡是怎么回事，他说是自己忘记跟B说不用打卡，他已经写了外出单，B就直接帮他打卡了。然后他说，就算现在是代打卡了，该怎么处罚就怎么处罚，最多是开除，但是你得给我赔偿金，我不会主动离职的，要么我们就去仲裁好了。

在公司管理和规章制度存在漏洞的情况下，公司如何维护自身的权益，请家人们就此事件帮忙出出注意，万分感谢！

lang_er

莴苣 发表于 2013-6-21 11:38
谈话的时候要有技巧：你告诉他现在公司肯定是已经决定要他离职了，无非就是自己辞职没有赔偿金，公司辞退并 ...

说得好啊  这个赞同  长远考虑

快乐的永远向前

恶劣一点地说：可以调岗降薪，理由就是公司人事调整。先把薪水降下来，逼其自动离职。再不行，就辞退，赔偿。

浅浅微蓝

jasmine_mayan 发表于 2013-7-4 14:02
制度当然需要完善，但这个不是一天两天的事，现在的问题是这个员工赖在这里实在：一方面影响公司的氛围（其 ...

谢谢提供的建议喔！

jasmine_mayan

制度当然需要完善，但这个不是一天两天的事，现在的问题是这个员工赖在这里实在：一方面影响公司的氛围（其他员工肯定在看着公司怎么处理这个榜样），另一方面影响从老板到HR的心情（遇上这样的人，HR的心情深深能理解）。
方案一：
1、谈一个解除合同的方案吧，当然这需要老板的支持（赔偿部分），因为如果直接上仲裁肯定对公司不利（根据员工手册的处理要求）。然后，对该员工说明白公司能够给予的部分
2、给出员工答复的期限，过期不候。若同意则办理离职
3、员工拒绝或到期还在拖延，或中间提出任何非份的要求无法达成一致，那也没办法了，直接处理。同时，收集证据准备着对簿公堂吧
方案二：
1、与领导协商一下，看是否能缓办此事，先按员工手册处罚着，并做好记录
2、同时修订员工手册并通过执行（这回写清楚对代打卡的处理，同时写清楚什么情况属于严重违纪要被开的）
3、再来处理该员工的事

浅浅微蓝

千凝 发表于 2013-7-4 11:02
看了上边大家这么多的建议，还有一点可以看一下他当初入职时的个人信息是否属实，如有一点虚假的成分也可以 ...

翻旧账也是个不错的方法，谢谢

千凝

看了上边大家这么多的建议，还有一点可以看一下他当初入职时的个人信息是否属实，如有一点虚假的成分也可以以此为理由解除劳动合同。

黑暗侯爵

首先只对此次考勤事件进行合适的处罚，然后要求B和其一起做为中层管理者公司级别承认错误，并要求作出公开承诺。下一步调离该岗位，并要求重新岗前培训，最后逼迫其自动离职。。

zwl0353

找证据，要不就直接帮他调岗，做一份困难工作，绩效不达成可以辞退

浅浅微蓝

diycom 发表于 2013-6-26 16:58
我记得，论坛里面，有一则，开人，5刀。可以借鉴一下哦。

好的，我去翻翻看，谢谢！