现在的应聘者是爷，HR是孙子。

luckymm

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最近听到一个HR朋友的抱怨：他在公司是负责招聘这一块的，面试方式是通过人才测评软件，钱也花了，一切都准备就绪，约好的面试人选有35人，结果有50%无故不来（事先也没有电话通知或邮件通知），还有30%挑地点的，（比如说我只想在XX上班，不考虑在XX上班），更让人糊涂的是，面试者自己主动投的简历，态度还那么强硬，打电话通知他面试时间，还不耐烦的问是什么公司，然后很NB的丢下两个字：没空！而且这些牛人基本上都属于28岁以下的新生代，HR们，你们怎么看？

q527103

都是简历海投的结果

单翼精灵

我觉得还是公司的实力还有宣传力度有关，双方信息不对称，互相都不了解

短尾巴兔

招聘过程中会遇到各种奇葩，正常的。
这种人招进来也是个麻烦，早点认清省的以后烦心。

风中火烛

呵呵！我来说一下我的一些意见吧，请大家指教！
首先，这个属于正常现象，面试要约成功率偏低是由于多方面原因造成的，仔细分析，然后改进！
其次，面试者的态度有时候的确是不好！但是也取决于电话中HR的话语是否专业化、标准化！
最后，平常心对待，慢慢的习惯，招聘本来就是双向选择的！
做好我们自己，再去影响别人！对于素质低的人，我们原谅他们！莫生气！

浅浅微蓝

太正常不过了，常常遇到，我们有些岗位的面试实到率只有百分之二三十，原因有很多，我想最重要的是对方还是没看上你们公司呀，这样的应聘者不要也罢，招聘也得讲个你情我愿，不是么？

有时乐悠悠

这是一个普遍现象，现在对电话邀约的水平要求提高，在较短的时间内表达出公司求贤的目的...

realize

同感，什么都不好做

一缕阳光0404

   面试 是一个双向选择的过程，没有必要拿别人的错误来惩罚自己。

anyqy

哈哈，遇到的太多了，习惯了。其实这是一个人素质问题，HR不能要求也没办法要求全世界所有的求职者都对自己的胃口是吧？

小猪崽

既然如此，那也不能勉强，不来就不来吧！