十大类员工福利：你所在的企业都有哪些

懒猫琪琪

      福利是员工的间接报酬。一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。

各位HR,你所在的企业都有哪些福利项目呢?

一、法定类： 社会保险、住房公积金、带薪假期。

二、保险类：
补充医疗保险、意外伤害保险、团体健康保险、企业年金、退休计划。

三、生活保障类： 员工餐厅、购房贷款、购车贷款、员工互助基金、日托、汽油费报销。

四、个人发展类： 员工职业生涯规划、员工培训计划、员工晋升计划、进修教育、图书阅览室。

五、补助类： 住房补助、结婚补助、生育补助、交通补助、通讯补助。

六、活动类： 员工活动、家庭日活动、员工聚餐、员工旅游。

七、员工俱乐部类：
健身俱乐部、足球俱乐部、篮球俱乐部、乒乓球俱乐部、象棋俱乐部。

八、身心健康类： 年度体检、健康顾问、EAP（员工帮助计划）。

九、公司层面类： 奖金、津贴、节假日/生日礼金、员工持股、员工股票期权、本公司产品优惠、利润分享计划、收益分享计划。

十、实物类： 购物卡、电话卡、代金券、电影票、健身卡、美容卡、日用品、图书。

snalan

很齐，谢谢，收藏

darleneliao

活动类比较多

水若

有一部分，比如意外险、旅游、食堂、通讯补助

芭芭拉0601

法定福利+企业年金+补充医疗保险+免费午餐

ycdbkun

要能够做到这些，必须要有足够的盈利空间。

西湖树影

除了二，三，其他都有了

zgx6868

民企的福利还是看老板的价值取向，有的老板自己一顿饭吃几万元，对员工却很苛刻。。。中国民企一般都不重视福利。。。

shanshan311

一到十，每项中都有几个！呵呵，这算好公司么？

amoyoyo

除了法定的什么都没有，该换个工作了