一名劳动者是否可以同时与两家用人单位建立劳动关系？

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这里有个案例大家讨论一下哦！

罗某与上海某油墨制造有限公司确立劳动关系纠纷案
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【争议焦点】

   一名劳动者是否可以同时与两家用人单位建立劳动关系？

【基本案情】

上诉人(一审原告)：罗某

被上诉人(一审被告)：上海某油墨制造有限公司

罗某原系本市外来从业人员，罗某于2010年2月进入某公司工作。2011年3月，双方签订期限为2011年2月24日至2012年2月23日的劳动合同，约定罗某担任直销经理一职。同年7月20日，罗某向某公司提交员工离职申请表，其中离职原因为“其它”，种类为“辞职”。同时，双方签署了解除工作合约的协议。2011年8月10日，因罗某要求办理入沪手续，某公司又为罗某办理招用工登记手续，用工起始日期为当日。2012年2月23日双方劳动关系终止。
　　2012年7月2日，罗某向上海市**区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求某公司赔偿迟延办理退工手续损失、补缴社会保险费。同年8月6日，该会*劳人仲(2012)办字第***号裁决书作出对罗某的请求事项均不予支持的裁决。罗某不服裁决，诉至一审法院。

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     我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”可见，本条并没有考虑劳动者在此之前是否与其他企业建立劳动关系。但是一般认为一个劳动者只能与一个用人单位建立劳动关系，但从建立劳动关系的形式要件、订立劳动合同的必备条款、法律责任等相关条款的规定可以看出，劳动者与用人单位之间具有管理关系，劳动者的工资、档案、人事等关系均具有惟一性，一般情况下不存在双重劳动关系的情况。在《劳动合同法》颁布之后，该法规定劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响或经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。同时规定：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。可见《劳动合同法》对“双重劳动关系”持否定态度，因此不论是劳动者还是用人单位应尽可能建立一对一的劳动关系，以免伤害自己的权益。

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      过程是有点晕
    本案关键点在于根据工商登记信息，罗某在甲公司担任法定代表人，那么是否代表罗某绝对不能与其他单位（例如本案中的某公司）建立劳动关系呢，也就是一个劳动者是否不能与两个用人单位建立劳动关系？
　　　对于这个问题，法律没有明确规定，而且实践中也存在很大的争议，有学者主张可以建立双重劳动关系，有学者主张劳动关系只能具有唯一性。

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这个案件的【审判结果】
0 ~7 E- S$ s+ T. m　　　依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：　　驳回上诉，维持原判。　　上诉案件受理费人民币10元，由罗某负担。　　本判决系终审判决。

小小小书童

我觉得文字表述要精简，逻辑化。
要不给您领导的报告，立马被打回来的。

www777

真心太长。我先看完再说

shehui

表达内容很模糊，我的理解能力问题，看不懂~~

diycom

晕啊

福气老高

该案子的点怪

351304869

文字太多，让我先晕一会