不懂变通的HR讨人嫌

toxic

HR们都讲制度、流程
: ?+ T# D" d4 Z6 h# Q但是太讲规矩不懂变通又讨人嫌
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) [% S: q% N4 z4 F& n2 o+ a/ O很多恶人都是因此得名的。。。唉，HR:HuaiRen
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  D* \6 T" r2 k你有这样的经历吗？也来吐吐槽。。。
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天天向前

放牛娃的天空 发表于 2013-6-26 09:01
0 K2 z3 z2 P1 R8 U6 ]' r$ j的确有这样的情形。，员工请婚假，就一定要出示结婚证 ，可是请婚假就是回老家领结婚证，按公司规定请假又 ...

2 w$ K2 W$ J  R, I# [% R, ~$ D你没搞懂婚假的概念，婚假不是让你去领结婚证的，领完结婚证才有资格享受婚假，也就是说先有结婚证，才具备享受婚假的资格，明白？

jasmine_mayan

这个话题真是很感慨啊。我想起件印象非常深的事。
有一次去面试（那次面试过程也比较雷），过程中主试的老总一边抽着烟一边问了个问题：你在原公司的领导对你的评价如何啊？我也是个愣人，还蛮自信地认真回答了一通，无非是工作独立、认真什么什么的，还列举了曾经获得的优秀员工、晋升奖励等等。结果，那老总冷冷不屑道：这只能证明你的工作做得不好。我当时就傻了，转不过弯来。那老总说，我是做咨询公司出身的，为做过许多知名公司的企业做过调研，在公司对各岗位的评价中，还有员工的满意度调查中，反映出来得分最低的应该就是人力资源岗位——如果以百分制为满意度，对人力资源岗位员工的平均得分只能在20分左右。为什么呢，因为人力资源的工作包括了许多在裁员、劳动争议处理、中止劳动合同等等方面的工作。所以一个HR怎么可能在评估或员工满意度中得到理想的结果呢。
0 b- d0 D9 Z- a所以楼上各位说HR＝坏人这个理论，窃以为恐怕不是少数人的观点啊。

zgx6868

hr与其他职位的区别之一就是做事一定要灵活，学会例外处理

panko

HR=haier

sunny8

制度但不教条，沟通协调能力很重要

gmtdlgz0118

沟通协调能力很重要，说话的技巧、所站的角度、同理心、换位思考、原则性等都是需要的。

稻香老农1986

HR，看你怎么做了。说起来，一眼的泪

笨笨小小

HR, 无论好人还是坏人，都是做事的人，看你能不能在制度和通融之间拿捏的恰到好处。总之，是否八面玲珑

lang11

请婚假必须有结婚证的啊，去办结婚证，这是事假啊，不然到时候婚假怎么享受啊。