HR求职日记

85zhen

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      当接到一家上市国企的面试通知时,我的心稍稍沸腾了下,对这家企业的福利早有耳闻,而对其上市企业的背景更是向往,只是我很犹豫,多年的HR经验是不是真的还继续应聘专员岗位?可摆在眼前的毕竟是个机会,带着些许期盼我与对方确定了面试时间.
      次日早晨,因故迟到了半个小时.到地时,在人力资源部稍等了会儿,便被带至经理办公室.沙发还没坐下,前面看似领导的人物便发话:怎么现在才带过来?我在这边等了很久了知不知道.
      带我进来的HR王不知所措地回应:不是刚来嘛?
      听此言,我赶忙起身,带歉意地说:刚到,刚到.(心理迟疑着要不要解释下迟到的原因)
      此时领导已从位置上起身,对HR王说了一通话,大致意思是:他很忙还得去开会,开完后还有其他事情要忙,让我坐等.说完后,头也不回地走了.
      HR王把我带至他们办公室,很客气,招呼我拿架子上的杂志翻看.刚取了本,未打开,一美女发话让HR王把我带至会议室等待.
      百无聊赖地翻看了几篇文章,时针已指向九点半,距来时已过半个小时.此时HR王走进会议室,递给我一张应聘表,让我填写(我不禁心生疑惑:为何不是先填表再见经理,而是见完经理,没时间面试再填表?这与一般的面试常理不同).举笔填了几个空,便发现几个问题:1、基本信息栏“身高”信息项重复；2、工作经历证明：只有证明人，没有证明人联系方式栏；3、表格简单，仅有一页，类似外语、计算机、专业技能均未在表中体现，更适合一线岗位人填写。
      未几，HR王又进来递上2张白纸，给了个笔试题，要我自行发挥，算是考我写作水平。（而此前电话中与HR确认应聘流程时，完全没有提到此项）
      十点十分交的卷，然后又是等待。十分钟左右，进来HR王与HR陈，HR陈开始提问，HR王只是在旁边静静地听着。聊完后，约十点四十分。我得到的回复，依然是等待，因为领导今天很忙。（HR陈的面试方式非结构化，像是聊天，对着应聘表想到哪问到哪，多半是了解家庭信息的，行为面试法未用到。但是HR陈很聪明，几句话下来估计她对我的性格有了大致了解，只是专业技能这块她没考核）
       空等一小时后，为不影响下午的工作，我提步走进人力资源办公室，以提醒她们我的存在，恰好领导也在，看到我似乎想起了件遗忘很久的事，转身让HR陈带我去吃饭，我推托不用并告知只请假一上午过来面试，领导一拍脑袋还是那句让我至今都为之崩溃的话“那你等一下”。
       领导的“正式”面试是在他的办公室，坐在沙发上，前面是茶几，领导在左，HR陈在右，或许是习惯了严肃的面试场合，这样的面试方式我很不习惯，领导刚开始提的问题很大，我展不开，一是本人思维与口才问题；二来是那时已是中午，思维已不受控制，回答只是想尽快结束面试。领导后面提的问题几乎是初试时HR陈问过的，我很奇怪，他们初试后不做任何推荐沟通？领导的表情告诉我，他很不满意，不过此时已无所谓了，走出大门时，我已知道，这家企业它不适合我，我亦不适合它，上市企业来过就好。

风竹清响

想找到一份合适的适合的工作真心难，很多单位都是看着很美好的。。。。

lark1234

奇葩的到处都是。

sxyan1988

确实奇葩

管理学步

我曾经面试等了三个半小时，三个半小时！什么概念？最后等不及，我就撤了。很多大公司，真的是外表华丽，内部混乱。

hr820110

HR是在面试别人和被别人面试中不断成长~~~~~~~~~~~~~~

有为子

大家都来找我面试吧，帮我指点哈！我不是人力资源相关专业的，现在做人力资源工作，面试什么的经常有，看过一些视频培训，还是觉得有些不知所措

qinxy2006

这样的公司不去也罢

ryw1111

我也有这样的经历，投过一家不错的房地产企业，他们打电话说看了我简历很满意，所以预约我去面试，我去了，等了很久才开始面试，结果面试我的hr经理根本没看过我简历，我说话时他只顾看简历都没在听，因为她问我的几个问题都是我自己刚刚介绍过的。更让人不爽的是后来她说了一大通，所有的表达都是一种基调——你不优秀，我们不能要你，你不符合或者达不到要求等等，而且态度高高在上，真是没话说。当时我就纳闷，既然这样何必预约我去面试，真是浪费得时间。当时我真是抑制住自己情绪礼貌的面试完走了

pigbag

确实奇葩，领教了，哈哈