听老板的，还是坚持HR的原则？

懒猫琪琪

$ }4 [" i2 I+ |# I7 P       HR和员工的利益打交道，但是却执行着老板的意志，资方和劳方的矛盾必然会存在，如果老板做的事情违背了你的原则，这个时候，HR就会很为难，坚持还是服从？
      你会怎么做，欢迎大家讨论。

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lang11

提出自己专业的建议，让老板做选择题，老板决定后，坚决执行。

pigbag

听老板的话，毕竟他是这个企业的负责人。

heyeezixun

HR可以用自己的专业观点影响老板的决策，但不能左右老板的决策，尤其是在劳资双方矛盾激化的关键时期，HR更要摆正自己的立场，在老板规定的范围内替老板出谋划策，帮助老板做出尽可能正确的决策。

水中龙

HR应当提出自己的专业意见和风险警示，并采用技巧尽可能说服老板。如果这都行不通，那么坚决服从老板的决定，毕竟他是企业负责人，另一方面我们也必须显示出我们自己的执行力。

刘子衿

将事件的利与弊清楚明白的讲给老板听。以老板的最终决断做行动准则！

zwh307

必须听老板的

治球集团

忠诚企业与老板，协调资方劳方皆大欢喜算你工作到位

TTTTTavia

不听老板的话必定穿小鞋！

pkdgreat

现实中，肯定是按老板的意思行事的。当然，执行的时候，要有技巧性。