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领导让我做个旅游的方案,怎么做?大家帮忙想想啊!

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发表于 2013-6-27 10:29:40 |只看该作者 |正序浏览
公司准备在8月上旬组织员工去旅游,时间3-4天,人均5000RMB左右。
# a$ G4 B+ C+ a5 ~1 G7 u+ ?2 O领导让我写个方案出来,没写过这样的方案啊,大家帮忙想想,这个方案需要包括哪些内容?" a9 K$ \" q+ x5 o
越详细越好哦,我现在是脑袋空空啊
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懒猫琪琪 + 10 大神快来救急啊

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发表于 2013-7-4 17:25:09 |只看该作者 |楼主
八月01 发表于 2013-7-4 15:01 3 \3 I7 a( s% |/ ~! D
首先,你们领导真的很好也& k& R4 T2 i3 e- C- l) f
另外我觉得凡事你要了解你们领导的此次目的,然后征求同事的意见,然后再多联系 ...

+ }8 h4 q+ j: F) Y嗯,每次这种活动总有不尽如意的地方,所以呢,尽量考虑周到,哎!好烦
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发表于 2013-7-4 15:01:54 |只看该作者
首先,你们领导真的很好也
) H1 x. u4 F* i& B. y* |另外我觉得凡事你要了解你们领导的此次目的,然后征求同事的意见,然后再多联系几家旅行社,安排好路线,住宿、吃住等,不过在人数上要控制好,有的恐怕要带家属,有的恐怕事先说好去的,后来因为某些原因去不了的,而且8月份天热,旅游项目要安排合理,天热人烦躁,有些人的情绪不好控制,要做好心理准备哦,肯定会有好心当成驴肝肺还有委屈的
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帮别人做事还不讨好,成了我的错
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发表于 2013-7-2 10:09:14 |只看该作者 |楼主
独步悠然-小仙 发表于 2013-7-1 16:43 0 N9 W' ?7 @5 g. k6 @+ X
恰好我公司刚刚做了一个旅游策划可以给您提供一些建议供你参考(我们是提前两个月准备的)。
9 P) d" W3 a. ?- M一共分四个阶 ...

% F  e7 X* ]! |5 L太实用了!谢谢提供的宝贵意见!!
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发表于 2013-7-2 10:07:44 |只看该作者 |楼主
有为子 发表于 2013-7-1 11:12
9 f6 Z- y" |  }' Y% }这个好办哦,现在的旅行社都很周到的,你先找几个你认为不错的地方,然后打电话咨询当地的旅行社,旅行社会 ...

/ P# L" H$ S6 V( o3 l实践证明,旅行社给出的资料还是挺详细的
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发表于 2013-7-2 10:06:53 |只看该作者 |楼主
忍凝眸 发表于 2013-7-1 09:13
2 _0 |9 T+ H$ w! G你可以不做完全开放式的征求意见啊,可以拿三个备选的地方让大家选,然后再要求他们选完时候后另外写上自 ...
4 d" D8 \4 l4 O  m* ^: I
嗯,我现在已经框出了几个地方,准备让大家投票选择
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发表于 2013-7-1 16:43:10 |只看该作者
恰好我公司刚刚做了一个旅游策划可以给您提供一些建议供你参考(我们是提前两个月准备的)。
4 a2 ]2 l+ i, O+ p+ V一共分四个阶段
, i2 R8 m3 g4 P/ a. y第一阶段:选取地点(向下做一个全盘旅游调查,整理信息后向上反馈沟通确定旅游地点和主题以及目的,中间是否穿插拓展等);
( Y0 R; M$ o9 d( ?+ u- V9 _% R9 d/ Z第二阶段:货比十家(在明确参加人数和实践后,综合比较报团还是自己分散组织上山,最终分别和至少三家谈判和了解情况,旅游期间两点是旅游团的利润差异【餐饮和住宿——一定要对方提供菜单和照片】;) C, u$ R' F2 B+ Y9 L! G
第三阶段:各家对比综合分析,选定最终形成一个各家的旅游服务对比方案(如:单价对比,餐标对比,车费对比,导游人数,景点对比,宿舍条件对比,旅游公司资质和接待能力对比等等,形成一个又倾向性的报告给相关决策人审核;
- d& n% N0 _$ V; G第四阶段:旅游前的准备:签订旅游保险,确定最终人数,旅游手册的提前制作(包括安全事项,必备物品,旅游景点天气,温度,旅游的景点简介,公司的正式公文通知和分组名单,旅游期间纪律等等)。
! n3 o* k* ?5 V1 k& w9 {+ T/ W" g注意事项:
6 b" w) k) V+ W1.旅游谈判和各个商家选择期间一定要开始就给商家自己公司是一个抠门和小气的企业(这样他们在带团时候很重视),提前尽可能的将后期可能出现的状况预测好;! W- i0 Y! I0 f
2.旅游期间注意劳逸结合,水土变化和长期不运动会让部分员工水土不服,身体异样,风险把控好;3 _% S, p+ ]6 I% G% x4 j
3.旅游前的动员会要做好,避免出现旅游中间多领导现象,严格强调纪律意识,时间意识,团队意识。& _4 v+ N' y2 X# q0 B6 ]) j
4.旅游中的把控很重要,每个队伍中人员的分散性和穿插性,要让活跃的人分散在不同的组,注意氛围的把控。
$ E) r) b1 s8 s& \: r% @5.旅游前的应急措施的学习和了解(以防万一)。
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这个好办哦,现在的旅行社都很周到的,你先找几个你认为不错的地方,然后打电话咨询当地的旅行社,旅行社会给你把路线,住宿,报价什么的都罗列得非常详细。然后你把这几个方案交给领导先审核,看看领导的意见,领导一般最多pass掉一两个或者直接暗示你他想去的地方和旅游模式或者直接叫你自己决定。然后你就可以去征求其他同事的意见啦。所谓众口难调,最终去哪里几乎取决于你啦。把地点定下来后就可以和旅行社进行细节的商定了,你需要做的事情就是统计人数,通知员工等等。最后可以公司在旅行当地采购一些特产作为员工福利,这样大家都会非常开心的。
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浅浅微蓝 发表于 2013-6-28 10:14
$ O8 n& h6 y" Z5 u6 r4 ]" K) z& c, }如果征求大家意见的话,会有五花八门的意见,众口难调啊
7 X' z& E- h- k: D/ u# l5 f
你可以不做完全开放式的征求意见啊,可以拿三个备选的地方让大家选,然后再要求他们选完时候后另外写上自己最想的旅游线路。这样你可以基本定出来大家认可的线路,也摸底各个员工最强烈想去的地方,可以作为个体激励时使用
人生若只如初见,何事秋风悲画扇。等闲变却故人心,却道故人心易变!
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浅浅微蓝 发表于 2013-6-28 10:14
" A3 {# o; f* S# j% R2 ^/ w5 @如果征求大家意见的话,会有五花八门的意见,众口难调啊

( k& Q8 E2 s5 X7 v$ b你可以不做完全开放式的征求意见啊,可以拿三个备选的地方让大家选,然后再要求他们选完时候后另外写上自己最想的旅游线路。这样你可以基本定出来大家认可的线路,也摸底各个员工最强烈想去的地方,可以作为个体激励时使用
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