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[求助] 员工姓名和身份证号改变了劳动合同该如何处理

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崇左    

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楼
发表于 2013-6-27 13:41:52 |只看该作者 |正序浏览
请大家帮忙解答一下这个案例：
    员工A与公司签订了三年期劳动合同，届满后与公司续签订了无固定期限劳动合同。在执行无固定期限劳动合同期间，因公安机关发现A有两个户口且是同一人，将他之前与公司签订劳动合同的户口注销了。现在A的户籍和身份证号全变了，他提出申请想与公司重新签订劳动合同。可现在公司所用的劳动合同内容与他初签时的劳动合同内容存在差异，请问A能否和公司重新签订一份劳动合同？公司要怎么样做才能降低了用工风险？
   
   
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发表于 2013-8-11 21:31:30 来自手机 |只看该作者
5楼的不用担心。带着新身份证信息去社保局改就行了
来自: Android客户端
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jayhang    

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发表于 2013-8-10 15:43:36 |只看该作者
这个问题有点棘手，是否可以从企业分立合并的角度去理解，同样是两个身份，合并为一个，那权利义务就由新身份承担和享有，按道理说是可以继承其之前的社保福利及各项法定权利的。程序上，需要公安机关开证明材料，重新签订合同后在合同签订备注说明原因然后最好持公安机关开具证明与合同一起去公正机关做个公证。公证后，至于社保待遇、之前的劳动权利义务，只要不是企业的过错，相信都可以避免相关风险。
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hytao    

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发表于 2013-8-2 10:35:15 |只看该作者
姓名和身份证号全都改变了。就相当于是两个自然人了。原合同就肯定无效了。上面说了这么多办法，应该都行的通的。最好还是要该同事到公安机关开份证明。最后贵司是如何解决的请放出来啊。大家参考下。
为了大家，小家，妻儿老小，而坚持不泄的奋斗。
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evalling    

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发表于 2013-7-11 09:49:30 |只看该作者
还没遇到过这种情况。
只要开始永远不晚，只要进步总有空间。
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mimic 中人网电话实名  HR9万友 

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20楼
发表于 2013-7-9 17:18:40 |只看该作者
首先员工如果是同一地区存在两个户口，如果身份证号码一样的情况下，他的社保是可以查出来的，所以公司自身就存在问题！
楼上楼下说的都是可行的办法。就看你怎么操作了，没有固定的模式。
先把碗里装满石子,再装满沙子,再装满水^^^^
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TOHEY 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-3 11:39:16 |只看该作者
ccf1314 发表于 2013-7-2 17:08
个人觉得员工提供公安局出具的证明做为备案，无需再重新签订

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HR学生123 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-3 09:04:26 |只看该作者
如果有公安机关的证明是最好的，为了不发生其他的事件，我个人感觉我们需要做到双重防范，其一公安机关的证明，其二根据他变更的资料重新签订劳动合同，以他新的身份生效之日起，这样可以杜绝不必要的麻烦
招聘的重要环节：第一，需要判断什么样的人能把工作超额超标完成；（即需求分析）第二，怎样判断一个人是否能达到上述要求。 ...
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ccf1314    

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发表于 2013-7-2 17:08:36 |只看该作者
个人觉得员工提供公安局出具的证明做为备案，无需再重新签订
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wh343766761 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-2 16:36:38 |只看该作者
我来围观！
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烟雨听雨轩    

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发表于 2013-6-28 14:17:46 |只看该作者
个人认为原合同在有关机关注销他之前与公司签订劳动合同的户口时就算是自动终止，中间两个月的时间及合同内容的变化要跟该同事协商解决。特别是时间差比较难处理
伤不起的人事部！！！张先生离开了公司人事部，有一天去酒吧，调酒师说：张先生，听说您最近不干人事啦？！ 张先生听了大慌，调酒师忙改口：听说您不在人事啦？！ ...
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