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分享依旧！如何让薪酬核算更为规范合理？

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lin041999

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电梯直达

楼主

发表于 2013-6-28 09:25:41 |只看该作者 |正序浏览

本帖最后由 lin041999 于 2013-6-28 09:45 编辑

算工资是许多HR每月的例行工作，实发工资该怎么算，个税和社保等该怎么扣等等，大家可能各有各的算法和依据。那么，请问：

1、你们员工的工资是怎样算出来的？
2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？

回帖推荐

lin041999 查看楼层

算工资这事具体由我们团队的其它同事负责，做得还是比较正规和规范的。大致如下： 1、员工的实发工资=应发工资-各项扣款（社保、公积金、个税、餐费、借款及其它扣款等）。 2、应发工资=基本月薪+计件（销售）提成或绩效工资+当月或季度的各类奖金等（具体工资结构可见我前几天的打卡回复内容）。 3、社保、公积金的缴费基数为员工的全额固定月薪，比例按法律规定执行，个税也一样。 4、其中，基本月薪是合同中约定的 ...

lin041999 查看楼层

问题1、你们员工的工资是怎样算出来的？ ★★★★我公司员工应发收入包括：基础薪资、岗位职务薪资（各职级执行各职级标准，在此一在赘述）及其他福利项目，具体如下：实发金额为应发减去个人负担的社会保险、公积金及个调税，如下：问题2、如何核算才更规范合理？具体注意事项和应防范的风险有哪些？ ★★★★员工收入的发放应该根据公司的薪酬架构和相关制度执行并发放， 1、建立合理的薪酬方案；2、建立适当 ...

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幻想中的现实人

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秀才

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34楼

发表于 2013-7-8 16:07:18 |只看该作者

楼主辛苦子，总结很详细。

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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发表于 2013-6-29 11:01:07 |只看该作者

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