行业大势生变，HR如何HOLD住？

不由自主

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       这些年，人力资源行业发展不断出现新方向。那么，2013年，人力资源发展又将呈现什么新趋势引发关注。
" z" I$ G, B- C$ G, B       首先，经济预期向好，人才竞争将越来越激烈。随着全球经济趋稳和中国经济触底回升，人才争夺战将重新点燃战火，对高端人才的争夺将加剧。同时，中国劳动力总量出现改革开放以来的首次下降，也标志着人才争夺将在高端、中低端全面展开。
% H. b5 T4 B1 G1 A5 a4 {      其次，未来人力成本的增加将无法遏制。这主要源自人才供应短缺导致结构性的获取成本上升，人才保留、激励等措施导致的使用成本上升，政府劳动保障，社会福利等方面的强制性要求导致的其他人工成本的上升。
最后，人才将成为企业最重要的资源。在未来竞争中，企业无形资产的作用越来越重要，人才优势将是竞争取胜的关键。
      那么，面对今年人力资源发展的新趋势，企业应该怎么做？HR又应该为企业做些什么？

汪良

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提供人才啊，现在比较有难度了哦