职业瓶颈期的选择寻求建议，万分感谢

冰冷世纪

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各位同行，我今年三十二岁，在一家当地的大型集团公司下属分公司担任人力资源副经理工作，最近收到了一家企业的面试申请，经过沟通，谈妥了待遇，较之原来公司收入上涨40%至50%。
  我现在所处的企业大约有2600人，原来是当地的国有企业，后来企业改制，又在国外上市，名义上成了外资企业。实际上公司内部的关系十分复杂，人才选拔机制存在很大问题，前段时间集团内部选拔高层，大家公认为最有可能的人落选了，而当选的人无论技术与资历都不突出，主要是因为公司总经理有亲戚关系。另外一方面，我公司是一个生产性企业，作为人力资源管理人员，职业通道很窄，直接上级领导晋升的可能性很小，而其他可以上升的渠道基本被堵死，在未来的五六年内，好像没有什么可以晋升的机会。公司待遇在当地还算不错，十二万左右，因为属于当地的大型企业，所以公司也比较稳定。本人现在处于职业瓶颈期，感觉向上的机会十分渺茫，现有单位的环境虽然稳定，但工作氛围与环境决定了以后再工作几年也不可能由什么知识与技能上的提高。
    所以想离开现在的公司，后来收到了当地一家小型民营企业的邀请，年收入18万，担任人力资源经理工作，直接上级为公司的一位副总，咨询顾问出身，原来在北大纵横做合伙人。收入方面在当地来说已经算不错了，公司从事精细化工行业，如果一切顺利的化，未来能有较大发展，但新公司未来充满很大的挑战，包括公司的发展，公司的许诺是否兑现，工作压力大，环境的复杂程度等，
    这样的时期，自己希望摆脱职业瓶颈期的困境，又希望出去改变，重新寻找到工作激情，真正带领一个部门做好工作，但有顾虑民营企业很多不稳定因素，想请各位同行，各位专家给些指导，万分感谢！！！

鱼会飞

建议先看现企业职业发展、薪资空间、学习空间。个人认为，如果这三者都不存在话，遇到好的机会可以考虑。

judy1699

还是要到大企业，房地产行业机会还是很多的

点不小824

1、看新公司行业；2、看新老大的思想；3、和以前新公司人员侧面进行了解，人员流动情况和流动原因；4、决定去一定要谈好薪资发放模式，包括其他福利，如车贴等，先小人后君子，尤其对小公司更要协议在前。
3 U+ ~) K. s$ U

东阳人才网91job

那要看你的能力什么的，一般能力突出的话都会被赏识的，或者自己出去创业

冰冷世纪

希望大家给些意见，十分感谢