新人如何做好招聘

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幻影0101

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贡士

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电梯直达

楼主

发表于 2013-7-4 23:46:47 |只看该作者 |正序浏览

         本人菜鸟一枚，在一家猎头公司做人事助理，最近遇到一些问题，请前辈们指点。
         公司现在要招一个BD经理，老板让我协助做前期电话面试工作，筛选合适候选人的同时让我学习做好招聘工作。但是我在和应聘者电话沟通的时候有一个问题让我很苦恼，就是如果对方年龄比我大，而且以工作经历来看，能力不差的应聘者，在沟通的时候我瞬间就会没了底气，甚至不知道该如何去沟通。请帮我分析分析我该怎么做，或者怎么样能够克服这种情况。
      我个人认为，是因为我刚刚从行政转做人事，专业度不够；其次是阅历不足；最重要的可能是自卑惹得祸。
      请大家指点迷津！不甚感激呀！

回帖推荐

tonycheungchn 查看楼层

1、你和候选人电话沟通是做电话面试，沟通的内容是你的强项，所以在这方面你更有优势，要自信。 2、能和经验丰富的职业人沟通是一个锻炼和学习的好机会，尤其可以了解别人的成功经历和个性特点，为自己的职业规划做借鉴。 3、提前了解一下这个行业的特征、核心业务，职位的工作内容和在行业中的价值，以及行业里的知名企业。心里有底，沟通起来也会更自信一些。 ...

于凝汐查看楼层

我们经理曾经跟我提过，在招聘比自己大的管理岗位时，首先你要对所要招聘的这个岗位职责，性能很熟悉，这样你在面试他的过程中，才有话题可考察，专业度也会强，其次，应该带着学习的态度进行面试提问，而不该把自己当作高高在上的面试人员，这样子就算以后他成为你的上级领导了，人家也会增加对你的友好映像，还有就是要有自信，不要先没底气了，因为此时你代表的不止是你个人，更是代表你公司形象，试想下，如果一个公司在一开始 ...

yu520xuan 查看楼层

我之前跟楼主有过相同的经历，刚开始的时候，我也挺紧张的，尤其是在我们HR经理面前，说话没有什么底气，但是慢慢地通过HR经理跟面试者电话面试的过程中，我也从中学到了很多，正如我们HR经理说的那样，“锻炼跟别人沟通能力最好是多跟面试者沟通，好好了解他们内心的想法，这样久而久之，你也知道了很多而且自信心也会提高”，我觉得电话面试需要多多的练习，同时要对这个岗位的职责、任职资格熟悉，同时你之前要知道自己想要用什 ...

jinzi325 查看楼层

这个是自信心的问题啊。对刚入职的货经验不长的新手拉说不免产生畏惧感，但是你咋这个环境工应该也接触到了不少的有资历的人，你可以借鉴一下，主要可能是因为你怕问的问题等不够专业，影响自己的或是公司的形象，这说明你有很高的责任心啊，但是不要碰，一定要给自己加油鼓气，相信自己整成正常发挥就行。再说你那也是想象的，如果。。。不要把问题复杂化。之前你做好所有的准备工作就好，比如：他个人呢的基本资料你肯定了解就从 ...

sdkjrzb 查看楼层

在我与猎头招聘顾问的接触中，我有这样的经验： 1、招聘顾问一般情况下是比较年轻的，当电话询问时总是比较谨慎，当一旦谈到了专业问题时，我又开始谨慎了； 2、我在接到猎头顾问的电话是还是比较慎重的，也就是说，当你给一个你认为合适的人打电话进行面试的时候，对方往往也是比较慎重的； 3、猎头顾问总是比较专业的； 4、任何一个应聘者总是在试探面试人员的。 ...

aeac0509 查看楼层

新人做招聘，考虑可以先按照标准流程来做，模式化，这样就不存在不自信的事情了。首要的一点是职业化的称呼，可以称XX先生/女士，或者xx经理；其次是双方隔着电话，很难界定年龄的大小，即使从声音上感觉你年轻，但是学无先后达者为先，对方职位越高涵养越好，不会对你有意见的。

学习与充电查看楼层

其实这种情况，作为你来说，一定程度上你是占有优势一方。所以，首先你从心里你要自信，你要自信的面对你的应聘者，从心里上要把优势发挥出来；其次，在预约面试人员时，要把招聘的岗位要求，任职资格强化一遍，问及问题围绕这个范围来，做到大胜有把握之战；最后，实在超出自己范围可以退却一步，例如说关于进一步沟通情况需要我们决策人当面沟通，借机转移战地。以上仅供参考。 ...

奋斗小鸟查看楼层

第一，我会看看对方的硬性条件是否符合单位要求；第二，表明来意，探清对方的态度和意向；第三，通过一些专业基本常识来了解对方是否是你所要找的人；第四，通过交谈了解对方的真假虚实，作为HR基本聊到这，关于专业能力只能通过专业人士去沟通，我们只能了解到这个人的客观条件、表达能力、态度、沟通能力如何。以上仅为个人观点，希望能给你帮助。 ...