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部门总是把员工退回给人力资源部

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中人网雪山杯(2002-2009)

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楼主
发表于 2013-7-8 10:55:59 |只看该作者 |正序浏览
用人部门在管理过程中,不论何种原因认为员工不好管时就退回给人力资源部,让人力资源部来处理。请教一下有啥好办法改变用人部门的做法。举例:仓库的搬运工以前只是将产品卸下来放在地面,现在新的主管要求还要上楼,搬运要求加价,主管不同搬运沟通,直接以不服从管理放假,并直接退回给人力资源部处理。
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发表于 2013-7-8 14:35:26 |只看该作者 |楼主
两个问题:第一个现有员工的处理是不是由人力资源部来处理;第二个如果处理了员工那不招聘是不可能的吧,缺人的事实已经产生了。
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发表于 2013-7-8 14:04:44 |只看该作者
都不好混现在这个年代。现在HR不是很吃香了呢
东阳人才网——http://dy.91job.com/——最有效最快捷的求职招聘网
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发表于 2013-7-8 14:03:08 |只看该作者
有时候HR也得强势一些,像这样的情况,直接就不给招了。
一个读书爱好者一生大概会看完3000册书,面对数以百万的浩瀚书海,看好书成为我们必须的选择,老杨看书每天为您一本好书,让您拥有丰富多彩的智慧人生。
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发表于 2013-7-8 13:21:36 |只看该作者
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发表于 2013-7-8 11:18:09 |只看该作者
那就需要,用人部门在用人需求表上写的详细一些了,这个人的岗位职责,用人部门列好规范,入职员工签字,就能规避这个问题了吧·
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