这样的候选人该录用他吗

浅浅微蓝

公司前段时间经过几轮面试，最终确定了人选，是个谈吐、工作能力均不错的人，于是决定通知其来入职报到。
但电话打过去后，对方却说需要考虑一下，并承诺两天内给出答复。
等了两天，杳无音讯，我主动打电话过去问，对方仍支支吾吾，说要考虑，并答应当天下午5点前给我回电话。
但是当天5点钟到了，他还是没有打电话过来。我不死心，怎么也得搞明白到底什么情况吧。后来电话交流了一番，我问对方是不是找到合适的工作了，对方表示默认。
于是我决定放弃，另觅人选。
但是今天我打开邮箱发现时隔半月，此人又投递了简历，我打电话过去，对方解释是：当时家里有亲人过世需要赶回老家料理，当时不好说，现在事情处理完毕，所以想再来试试看。
我心里很纳闷，亲人过世有什么不好说的？完全可以说清楚之后，迟一些来入职啊。
但我只是在心里犯嘀咕，没有表明，我回复对方，需要考虑一下。
思前想后，再加上直觉，让我对他给出的理由表示怀疑。但我现在也只是怀疑而已。
现在我有些犹豫，到底建议领导录用与否呢？如果单从业务能力方面来说，是符合的，但从这一整件事情来看，我又犹豫了……
请大家给点建议吧！

雪代0135

我觉得不录用为上

向希望小“跑”

这样的情况，应该是该候选人的动力适配性较低，出现这种该情况，那今后的行为也可能出现这样的行为，动力适配性较低一般及时录用了，也不会太好。

annean

我们也碰到过，新人报道到，就请假，说家里有事儿

goodall3

如果能确定是哪方面原因最好不过。否则的确需要谨慎，怪异的行为方式，很可能还会在以后的工作中表现出来，慎重！

爱微笑天使

本人坚决不会使用这样的人员。第一，不诚实，家人过世这个不是难以启齿的事情，如实告知我想用人企业和部门都是可以理解的。这样往后延续几天报到都是可以协调的；第二，我考虑他是否在他所说的合适的工作做了半个月结果发现不适合，就回来找你了。这样的人员稳定性差，忠诚度低，就是勉强要了，他也不会觉得满意，有时候的就会跑——有奶便是娘的类型。

Wendy_to_be

建议再做个详细一点的背调吧，重点找他上家公司的直线上司、同级别的同事，打听这个人的人品、为人处事。如果他之前做事情的风格不是这样的，可能这次或许真有其他的原因，如果之前就是这样为人处事的，那这个人坚决不要用了。
现在这个市场手上候选人同时有几个Offer很正常，候选人为了给自己留后路，会找这样那较的借口，关键是你是否摸准了他最想要的是什么？如果他是在等是想去的那家公司，但是那家公司却没有录用，他死了心再退而求其次，也可以不拒绝，试用期盯紧点就是，毕竟人都是会变的。

路飞luff

建议：慎用
之前碰到过一个更极品的人选
是通过猎头挖的人选，业务能力ok，面试确认录用后，薪资谈判中，他说有点犹豫，感觉吸引力不够大，而且现在的公司有意向让他独立负责一个事业部。考虑后，没有明确回复，又电话沟通，薪资往上又提了一点，答复ok，需要一个月离职时间。发出offer，等快到入职前一周联系，居然答复说对薪资方面有疑虑，还未提出离职。
碰到这样的极品，浪费了我们HR大把的招聘时间，都可以重新再找一个 了。

zjhyhorizon

一个以各种理由推迟或不来的人，一定是有问题的。

q527103

浅浅微蓝 发表于 2013-7-9 17:06
言之有理！

手头有几个offer是很正常的啊，的确是公司吸引力不够，如果很好待遇的话早就飞过去了。处境可以理解，但是做法不认同。