我家新鲜出炉的案例

lin041999

我家发当月工资，就是说6月18日发的其实是5.26-6.25的工资，但是当时考勤并没有出来，做工资的考勤是依据上一个月的事假病假对应扣除的，这就直接导致谋员工请了一个月的病假（打电话时候是有离职倾向），到现在病假不提供证明，也不回来办离职，昨儿发现工资和保险问题后想联系员工本人，打3电话不接，目前面临的状况是病假那一个月的考勤是晚一个月上来的，当月的工资给员工发了，按照规定满月病假给720（需假条），不提供假条视为事假扣当月全部工资，今儿是本月工资封账日，这个月工资不会给他多发了，但是保险还是得给交了（公司加个人部分）。综合来看我们公司目前给他多交了2个月的保险（个人缴费部分）加一个月的工资。
面对这种状况您有何高招？
昨晚一行业人士给我提供了个参考意见，先把他保险停了，理由是他的工资不足缴纳个人保险部分。。。但是目前人还没办离职，病假最长期限是三个月，没理由给人保险停了的，人也说准备给提供假条，但问题是催了两次也仅仅说说而已。。。

aeac0509

个人理解这件事情是几个方面：第一，既然18号发25号的工资，那么肯定存在如果员工19号离职，那么19-25号的工资如何处理的问题，如果公司有规定那就遵照执行，如果没有规定，那就补充完善，或着就是直接忽略，多发白送了。第二，按照要求，工作期间要给员工足额缴纳社会保险，这个工作期间肯定也包括病假期间，因此保险应该继续缴纳，除非合同解除；第三，关于员工是否是恶意行为，需要有足够的证明，不能臆测。前面提到的证明通知传达是必要的；此外，根据公司的规章制度，肯定存在如果员工恶意违反公司规定，在何种条件下可以解除劳动合同的条款，遵照执行即可。第四，如果员工确实是恶意行为，也可以通过协商沟通、劳动仲裁乃至法律诉讼的形式将企业损失追缴回来。当然，以上诸点建议可能都会是事后行为或者是造成或多或少的经济损失，但是相信，比照企业形象和信誉来讲，这点损失是不足为道的。

javaedge

建议按公司考勤制度，如果联系不上，请拟公司名义发函邮寄他家，自己把快递单留好，限他什么时候来上班或办理离职手续。几天之内如果没有回公司，根据***规定就通报解除劳动合同，不要写辞退，辞退要给赔偿的

一锋化千羽

建议：把公司的发薪时间调整一下

刘刘110110

我们一般入职都要求把养老本交上来，由公司保管，如果员工不办理离职手续或其他还没交接完的工作就不来上班的，我们会把保险给停了，员工去下一家单位找工作买保险需要提供养老本会自己来找我们，我们再把他欠公司的钱或其他手续都补完才给养老本

海边追风

每个地区的情况我还是有区别的吧！
我是烟台的，我们这里就业，必须有上一家的解除劳动合同证明，才可以与下一家公司签订劳动合同。社会保险公司可以给他继续缴纳，但是如果他在假期结束后就办理辞职，HR部需要告诉他补缴金额及原因，一般的员工都会缴纳的；
当然员工请这么长时间的假期，情况太特殊了，给他点“恐吓”，比如在哪里住院？说要去看看他，O(∩_∩)O哈哈~

农泯儿

看来，一个公司的规章制度的完整性还真是很重要啊

幻想中的现实人

如果还是这样计算考勤发工资，还是会出现这样的事，还是从根源解决为好，事后不如事前

jayhang

又是一个电话说说的，建议你家要准备一个录音电话了。HR部门必备。

寂寞森林

你们应该有这方面的规定啊，不管什么假，必须保证公司可以随时联系到你，或者你要定期跟公司汇报个人情况，否则就属于违反公司制度。我觉得你们这样做下去有点风险。

HR剑客

关键要看公司制度对请假方面的规定。