7月11日-7月12日（周四～周五），问问值班，学习交流

jinsiee

各位亲爱的朋友，7月11日至12日由我来值班，也许我解答不了所有的问题，但是我愿意把自己真实的看法呈现给大家，你们可以送我，也可以送我，但是不要指望我不会在群里面调侃可爱的你。

希望我们的碰撞与探讨能给彼此带来快乐！

另外，请不要在帖子里称呼我“老师”，叫我的名字Jinsiee。


该贴已经同步到 jinsiee的微博

我家那只猪

jinsiee 发表于 2013-7-26 23:35
近期一直出差，抱歉晚回复你了。
适当延长医疗期不是强制要求企业做的，企业可以选择拒绝。这是个人性化 ...

实在对不起，现在才来。
首先感谢鲍总的回复。
其次我说说现在的情况：
1、关于鉴定，规定说“应当由劳动鉴定委员会参照工伤与……进行劳动能力的鉴定。”这里没有明确由职工或是企业具体哪方，我理解为，既然没有明确，就既可以是职工，也可以是企业。
2、目前该职工提交了鉴定申请，结果是“完全丧失劳动能力”，但他还是不办理退职。根本原因还是医疗费的报销问题。从个人角度来讲，职工因病家庭确实困难，退职后的待遇肯定不会高，我们可以通过其他方式进行补助（当然这个金额较小，对于职工来说是杯水车薪，而且困难职工较多，也不一定每次都有他在内。）。但我们能帮的也只能是从政策上找依据，在医疗期满后有一份稳定的收入。这段时间正做其工作。

其他再有问题时，再来咨询您。
再次感谢！

jinsiee

echozhang1 发表于 2013-7-29 16:30
受教，我貌似还处在不会汇报的阶段，自己辛辛苦苦做了好多事情，但是从来不跟领导说，觉得事情 ...

一点小提醒：

跟领导汇报不是去强调这工作有多难，而是要适时的汇报工作方案、工作进展情况、工作结果，仅仅是基本的职业要求。在汇报工作进展的时候，如果你工作受阻了，上司自然会问你难在什么地方了

echozhang1

jinsiee 发表于 2013-7-11 17:51
美妞，你要这样想……如果公司的组织和管理不够成熟，就算是分模块做，也是做不起来的，反而引起很多不必 ...

受教，我貌似还处在不会汇报的阶段，自己辛辛苦苦做了好多事情，但是从来不跟领导说，觉得事情做了，领导总会看见的吧。
可是，后来，工作时间久了，看到其他同事平时都不怎么做事，做一点事就大肆渲染，说得这件事多么多么困难，他做了多少多少工作，有时候真的很无语！！
看来，我是真心错了！！
学习！！

jinsiee

小燕892715 发表于 2013-7-26 08:16
美女老师，再想跟您咨询个事：我在劳动合同法里查到了如签订三年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，但 ...

只能约定一次试用期，如果要延长，需要员工本人签字同意，最高不得超过6个月（按三年劳动合同），否则违法。

这样多次延长试用期不是好的管理方式，不建议这样做。

jinsiee

我家那只猪 发表于 2013-7-24 15:59
还有，关于延长医疗期的规定，我查到有个通知只说是适当延长，并没有看到关于延长期限的具体规定。请问：延 ...

近期一直出差，抱歉晚回复你了。
适当延长医疗期不是强制要求企业做的，企业可以选择拒绝。这是个人性化的决定，不用为这个较真。

另外，你提出那个不能从事原岗位工作员工的情况，如果本人不去进行劳动能力鉴定，企业可以强制辞退，但需要按规定给予补偿，员工若有异议，他可以申请去做劳动能力鉴定。工作的重点不是去让员工离职，而是跟他谈清楚，如果接受正常辞退，除了补偿金，他还可以申领失业保险金。


我给你的建议不一定是百分百的法律程序，关键在于履行法律程序前，利用法律法规更好的进行谈判。你一定要了解员工不愿意离职的原因，是经济原因，还是对医疗保险的使用不理解，还是……这样在谈判中才能对症下药。

小燕892715

美女老师，再想跟您咨询个事：我在劳动合同法里查到了如签订三年的劳动合同，试用期最长不得超过6个月，但未对是否可以延长试用期，最多可以延长几次做出规定。现在我遇到的情况是：公司员工一律签订试用期三个月，但试用期即将到期的时候，用人部门提出要延长试用期1个月，但等一个月结束后又再次提出延长试用期，这样的做法是否合法呢？

小燕892715

小燕892715 发表于 2013-7-12 12:48
谢谢分享！从美女老师的话里，针对薪酬调整战略，我是这么理解并分解动作的，不知道正确与否，请点评：
1 ...

谢谢美女老师给出的温馨小提醒，确实有些地方该细，但有些时候需要根据公司的情况去做权衡与考虑是否需要如此细致，重点还是得到业务部门的支持与配合。

我家那只猪

还有，关于延长医疗期的规定，我查到有个通知只说是适当延长，并没有看到关于延长期限的具体规定。请问：延长期限最长是多久呢？

我家那只猪

鲍总，你好！
    我知道今天不是你值班，但还是想问问你：我们单位有个员工患上难以治愈的疾病，医疗期24个月满了后，我们又再延长了6个月，现在30个月医疗医疗期满，他已不能再享受医疗期及医疗期待遇。根据他的病情，我们要求他申请进行劳动以能力鉴定，办理退职，但他不肯，本人要求上班。
    我们打算给他发书面通知，请他申请劳动能力鉴定。若他同意，事情就好办了，一周透析三次的病，百分百完全丧失，直接走退职程序就可。现在的问题是，他肯定不同意鉴定，这种情况下，我们单位有没有权利直接提起鉴定，并根据鉴定结果办理他的退职手续呢？劳部发《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第七条有说“应当由劳动鉴定委员会参照工伤……进行劳动能力的鉴定。”但没说由哪个提起。
    期待你的解答。谢谢！