公司社保抵现问题

许淳

我们公司，统一按最基数来进行社保的缴纳
如果员工自己不愿意交社保，那么就全部抵现给员工
8 t3 n0 r& }0 F但是这里有一个风险，就是哪天要是发生的个意外
如果交了社保，那好说
+ h, A+ n# K; n0 v* P7 A但是没交社保，发生工伤什么的，那就是公司的责任
如是公司没给其交还好，该承担责任
* f% B, N8 r/ Y, u" g2 H! ]可是全都抵现给员工了呀，是他自己不愿意交
& o$ f" ~/ L, i" ^5 f; n) G7 z就应该自己去承担责任
+ U$ r" o. ^, i+ A1 C. I为此，公司是否应该收集好证据，应该收集哪些证据

ps:我不想像有些公司那样，一个劲说服员工甚至强制员工说要交社保
3 p/ c3 j. l' p0 c6 O5 S国家没钱干嘛让老百姓和企业来承担！

anyqy

抵限是个花钱不讨好的事情。首先要给哪些不愿意买社保的人组织起来上一堂课，其次如果能将这部分人外包给劳务派遣公司也行，最后公司买个团体意外险吧，谁出了问题没买社保的就加进去，具体操作细节可以跟保险公司商量的。

nara

对于不交社保的员工，公司最好不要给他抵现，但是在工资表中可以做出这项补贴。担心工伤可以入意外险或雇主责任险

许淳

hmlsl 发表于 2013-7-14 15:53
可以委托第三方缴纳单一工伤险啊！社保不交比较麻烦，真要闹起来，企业还是得补缴。。。 ...

0 g* y; s9 q+ K. T  _( ~这个也可以有哇

许淳

第十二 发表于 2013-7-12 09:11
" h! p- B$ ~$ [) C" _我们公司也按最低基数，我也不想交五险一金。。。担心工伤的话就给员工买个商业保险吧，也没多少钱。。。 ...

1 @9 Q! h6 a3 s这个建议挺好的

icezk

社会保险是国家强制性的政策措施~只要企业与员工建立了合法的劳动关系！就要上保险！不能因个人意志和意愿而不缴纳社保

hmlsl

可以委托第三方缴纳单一工伤险啊！社保不交比较麻烦，真要闹起来，企业还是得补缴。。。

许淳

celia-zhao 发表于 2013-7-12 11:03
收集证据也没有用的，如果发生纠纷还是公司责任，担心工伤的话就去买个意外险 ...

真的吗，遇上死活不愿交的，难道还辞退，反正我现在在的公司不会这样！公司也全额抵现了，自己拿了钱，还要公司负责，有这样的道理吗？

celia-zhao

收集证据也没有用的，如果发生纠纷还是公司责任，担心工伤的话就去买个意外险

davis0705

这个话题值得好好研究研究呀！