讨论:谁来保护我的休息权？

小小香儿

【人民日报：谁来保护我的休息权】

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, |* y2 m9 r, N+ P据调查，目前我国职场人日平均工作时间8.38小时；30.3%的人每日工作超10小时，最长16小时。“不愿意加班，老板随时让你走人”尽管我国劳动法对加班有明确规定，但现实中违规加班的情况大量存在，而根本原因则在于执法力度不够。

$ w; N( R( p/ c7 B" Y1 F6 N4 ]你怎么看？

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zzlrhr

说到加班，眼泪是狂喷不已啊
& Y* K& Z2 w+ n7 C& A8 V2 }每天最的心愿就是可以准点下班
3 q( j% J9 h1 h$ n" ^  C  `; }周六还好，周一到周五的加班都是义务哦，没有加班费

帕娜

我们公司几乎没有加班。再者，就算加班有加班费也不情愿加班。每天上班8小时已经够累了，再多的金钱也没办法买回8小时上班时间后的时光

好天了

我们单位还好，进度忙时肯定要加班，大家比较敬业，而且公司会安排调休。象我们职能部门一般不加班。业务上的部门大部分也不考勤，大家也没有计较加班的。鼓励休年假，休年假还有钱拿呢。

夏日狂冰

无解，真的无解，无人可以拯救我们的休息

lulu1913

这个问题是我进入职场之后的第一家公司（上市集团公司）就面临了的，我们是朝9晚9，其实我们已经把活干完了，但是为了认同企业文化、为了和周围一样、为了不突显，我们一直在加班，周末都是单休，合同上面说的根本不起作用，而作为我们职场新人，依附企业成长，虽然有不满，但是我还是默默遵守这个规则，只是身边的人来来去去，最终在我忍无可忍的情况下，我离职了。离职原因写的是个人原因。要说的一点，老板知道人员流失的原因，但是他不愿意改变，因为他从来不担心招不到人。

HR117

哎，现实和理想的差距，提高效率吧

topjack

要么拿起新闻舆论力量吧 ！！要么保持沉默，乖乖拿加班费取代你的健康

cheng8899

我一直工作在这样的企业，也反复跟公司高层甚至老板关于解决超时工作或加班的事情，往往被他们批判为不懂管理。因此公司也为此付出了代价，当然最大的代价是我不得不辞职。

点点卡西欧

诶，这种体制下，不能划等号