同工同酬问题

海边追风

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1.公司有职业病危害岗位，以前这个岗位都是公司内员工，可是随着员工钻空子，经常搞个职业病然后在离职，这样公司因职业病赔偿有些力不从心，所以将此岗位进行外包，有外包公司来承担职业病风险，当然人工费也很高，但是相比较职业病赔偿还是寥寥了，原本领导这样打算着挺好，成本降低了，而且把乱摊子给推出去了，可是……
, `  m; r; s& Z6 H. b( R2.“同工同酬”来了，部门内其他同事说要同工同酬，工资、福利都要一样，这下可好了，我们公司的福利在周边企业还算高的，自己公司的员工为了福利也有开始往外包公司跳的，因为不光可以拿我们公司的福利，外包公司的福利也可以拿，外包公司比我们公司工资一样，福利高，很搞笑。
# H, ?) p* Y* Y' |8 S我想问的是：现在同工同酬大家都是怎么做的？有必要福利也一样吗？