请教多组比较和three-way interaction的问题

找天堂

Hello Kenneth,
    请教您两个问题：
3 m! Z: t; ^* T3 A    1、今早看到一篇文章是比较中国情境JV和SOE两种公司下，组织公平、信任、OCB之间的关系及关系差异。比如，文中假设在SOE中，分配公平与信任之间的正向关系强于JV中。我想请教的问题是：关系强弱是看显著性水平还是看达到显著性水平后的相关系数大小，换句话说是看星号的多少还是看满足了星号之后系数值的大小。我原来一直以为是看后者，但文章是以significant为标准。
* c0 c$ d% n. i2 }; n, I2 \    2、有看到一个研究设计，是探讨员工职业发展对离职意愿的影响，组织承诺、职业承诺的调节作用。做法就是选择的3-way交互调节。我的问题是这样的处理是否合适？是不是用分组，分成四组：双高、双高、一高一低来比较差异更合适呢？
' z7 E& X# P: _5 f( t    谢谢Kenneth!

找天堂

Kenneth 发表于 2013-7-14 09:11
- i1 S! `6 t) y$ g! E' }5 I找天堂 ,

1. 你把两个东西搞混了。显著性是 “效用值是否为零”。 比较关系自然是用效用值的大小。你这个 ...

# S) p$ l  j5 Y谢谢Kennth，明白了！

Kenneth

找天堂 ,

1. 你把两个东西搞混了。显著性是 “效用值是否为零”。 比较关系自然是用效用值的大小。你这个情形的效用值是相关系数。比较关系自然是用效用值的大小。但是，如果一个为零，一个不是零，还要比较大小吗？

$ F6 t+ G7 C5 g) }' e6 l2. 同样的，你是把两个东西搞混了。交互测验是用看有没有作用，分组是用来看作用的结果的。请你看我讲交互和调节的视频吧。