新奇的“情绪假”：一个月每人可休2天，亲，你有吗？

懒猫琪琪

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      结婚有婚假，生病可以请病假，心情不好可以请假么？7月11日，在某网站上班的朱女士发微博称，由于自己情绪不佳，向公司请了一天假，竟获得了批准，并且还是带薪休假。她的这个假期被网友们戏称为“情绪假”。“情绪假”到底是什么呢？朱女士的上司孔先生表示，“情绪假”是体恤员工的一种方式，也是为了公司长久效益。

       新奇：
　　心情不好可随便请假
　　朱女士说“10日晚上，我和父母闹了别扭，心情特别不好。第二天早上起来一想到还要去上班，心情更烦躁”。原来，朱女士单身，经常被迫参加父母安排的各种相亲，这让她苦恼不已，当晚她和父母为此事大吵一架，影响上班的心情。
　　“我抱着试一试的心态拨通上司的电话，直接说自己情绪很低落，想请一天假，没想到他竟然爽快地答应了”，令朱女士感到意外的是，昨日到公司询问休假工资是否被扣时，上司告诉她是“带薪休假”。
       该公司大部分员工都有过请“情绪假”的经历，并且都是带薪休假。公司小李说“我觉得这个假对员工来说很好，以前心情不好不想上班，请假时不得不装病，现在可以大大方方地直接说自己心情不好了”。
       上司孔先生认为，与其让员工在公司无效率地工作，还不如让他们放一天假进行自我调节。“照顾员工情绪，放‘情绪假’，他们也会感激公司，感受到公司的人性化管理，从而激发自己的潜能工作”。不过，孔华表示，目前公司规定，每个员工一个月内最多只能休两天的“情绪假”，情况十分严重者则可考虑增加。
　　目前，该公司已推行“情绪假”一个月，备受员工欢迎。

    说到“情绪假”，亲，你有吗？

xiaoer83

呵呵，估计这样的公司很少，如果每个公司都推行就好了。

小甜心闹闹

真让人羡慕，我们别说假了，连答应过我们的福利最都成成为了泡沫了，员工是各个有意见却谁也不愿意说，因为都知道老板一个特别自我的人，他说的话就是圣旨，反对者就滚蛋

落寞朝阳

出发点很好，但是操作起来很难，这个没办法以制度的形式确定下来，因为会有钻空子的员工！

funy

以前的公司规定女同事每个月可以有一天带薪假期，不需要说明理由。其实就是大姨妈假，哈哈...
这种福利根据各家公司实际情况而定，与公司的企业文化、员工素养、运营水平等等都是有直接关系的。

微笑着渐长坚强

这个还是第一次听说诶，福利也太好了吧

蔺典

我们公司最初每个月有半天的带薪照顾假，主要是照顾女孩子在每个月不方便的那几天，但是后来被员工滥用，公司也就取缔了。其实我 个人还是希望企业能人性化管理，比如楼主说的某公司的情绪假，挺好的一件事情，因为现在80、90后的孩子成为了职场的生力军，他们成长的背景已经不同了，比较自我，喜欢被重视，受尊重，在企业里面也不太喜欢被束缚，遇到事情就要马上立即的解决处理，一般情绪的因素是会比较多，有这个假的话就能照顾他们的心情，挺好的。担心的是执行起来会比较麻烦，会被员工滥用。

wei0697

这个可以有啊。很好啊。
LZ的公司是人性化管理的

夏_╰╮

企业人性化，会给公司带来更好地效益，员工积极性会增加，是好事。

zhyy019

我朋友公司就有，公司规模不大。他们公司情况是：心情不好，老板给假；父母来了，老板给假；生日当天，老板给假。对此员工们个个像打了鸡血似的，很有斗志。

jiazixian

呵呵...很好啊，有时不想上班就想窝在家里睡觉，但是不能跟老板说啊，有情绪假挺好的，心情不好的时候可以给自己放假了，不过我们公司现在还没有，所以就算心情不好，该上班的时候还是要上班，这样就难免有时控制不好自己的情绪，把不好的心情带到工作中来，也有可能跟同事沟通的时候伤到别人...