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qd991    

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元旦勋章 2011年人气会员勋章

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楼主
发表于 2013-7-15 14:56:21 |只看该作者 |正序浏览
        只想看看大家（HR）对这些人录用的抉择差别
6 O7 z* x, h: I# Q+ G      案例：一公司现招聘一主管级别岗位，此类岗位基本女性占比比较大，现有一名未婚未育（但已到结婚生育年龄，比如28岁了）的候选人，现也打算年底结婚。就除了“尴尬”的年龄段外，其它都非常符合岗位要求。1 ]1 P# m6 N& w/ ?
       不考虑此岗位用人部门需求紧急程度、不考虑此岗位市场紧缺程度，请只做一个决定，请选择你的决定！
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brainbow123 中人网电话实名   

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发表于 2013-8-24 10:32:29 |只看该作者
看岗位的重要性与应聘者的能力与岗位给公司带来的效益,如果此岗位比较紧缺的人才,那么会考虑录用,一般的岗位不录用.
2016   如此圈子   你不加入就OUT了！
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大茆    

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发表于 2013-8-13 13:38:56 |只看该作者
人，才是企业基业长青的源泉
要么忍，要么狠~~~
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鱼会飞    

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发表于 2013-7-23 12:43:54 |只看该作者
没录用，基于不考虑企业的需求紧急度。
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国源 中人网电话实名  HR9万友 

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发表于 2013-7-22 16:54:05 |只看该作者
录用！公司是用人呵呵！是要岗位合适！就不应该考虑是否人家要结婚生育！
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anyqy 中人网电话实名   

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发表于 2013-7-19 17:10:04 |只看该作者
企业连容纳一个要生孩子的女人的肚量都没有吗？企业自己的得好好反思一下了。
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月溪鸽子    

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发表于 2013-7-17 15:52:54 |只看该作者
是很难抉择哦
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lyh2321    

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发表于 2013-7-17 08:28:14 |只看该作者
感觉这是个较难的择决
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边城    

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板凳
发表于 2013-7-17 08:27:09 |只看该作者
结婚和生孩子两回事吧，在企业角度来说，会考虑成本。我想应该看改岗位的需求，管理岗位不一定一直要在岗的啊，有时候脱岗也可以组织好工作啊，就要看改岗位的实际操作情况来定吧，个人觉得不应该考虑结婚和生孩子的事情，应该考虑岗位适配度的问题，还有个人在岗位的阶段。可以作为过度阶段去考虑的。
做一个不惑的人，说自己相信的话，做自己认为对的事情。
中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出
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山村牧童    

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沙发
发表于 2013-7-16 07:04:32 |只看该作者
作为企业，不想用；但从内心来说，还是希望录用！
您可以更新记录决定我们一生的，有时不是我们的能力，而是我们的选择。, 让好友们知道您在做什么...
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